Porušení pracovní povinnosti
Právní poradna online
Dobrý den, jsem fyzioterapeut a pracuji v jedné soukromé rehabilitaci. Smlouvu mám na dobu určitou do xx.2015. Nyní se mi naskytla možnost vykonávat stejnou práci, ale v Německu (fyzioterapeut v soukromé rehabilitaci). Potřebují, abych nastoupil již xxx.2015. Zaměstnavatel zatím výpověď dohodou neakceptuje. Zároveň nesmím vykonávat žádnou činnost bez souhlasu zaměstnavatele. Ve smlouvě stojí že za porušení této povinnosti mi hrozí pokuta xx.000,-Kč. Chci se zeptat, zdali má zaměstnavatel opravdu na tuto nebo jinou pokutu právo. A co se stane když se nedohodneme a já nepřijdu xx 15 do zaměstnání, ale zároveň bude od xxx.15 platná smlouva u německého zaměstnavatele. Děkuji.
Předně musím uvést, že pojem "výpověď dohodou" neexistuje. Pracovní poměr je možno, kromě jiných způsobů, skončit dohodou nebo výpovědí. Ve vztahu k Vaší situaci je třeba říci, že ve smyslu ust. § 304 zákoníku práce mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Ve smyslu ust. § 346d zákoníku práce smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to zákoník práce a dle ustanovení následujícího (§346e) se k ujednáním odchylným nepřihlíží. Podle Vámi sdělených informací je takové ujednání o smluvní pokutě neplatné. S ohledem na málo konkrétních informací ovšem doporučuji Vaši záležitost konzultovat s advokátem, který bude mít k dispozici Vaši pracovní smlouvu a také bližší informace.
Dobrý den, u zaměstnavatele pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnavatel po mně chce, abych…
Dobrý den, prosím o radu, jaké mám možnosti obrany. Jsem kancelářský pracovník, kde by bez problémů…
Dobrý den, mám na Vás více otázek týkajících se změny podmínek na mém pracovišti. 1) pokud mám…
Pokud bude mít zaměstnanec v pracovní smlouvě místo výkonu ČR a bude dojíždět ze sídla firmy (nebo…
Dobrý den, z výplaty mi strhli přes 5500 korun. Mám zkrácený úvazek, každopádne mzdová tvrdí, že…
Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na…