Dobrý den, dávám v zaměstnání výpověd, boužel jsem to posílala e-mailem aby mi to zaměstnavatel podepsal místo toho tam tužkou už pod podepsanou (mnou)výpověd dopsal dodatek a určil si jím podmínku. Nesmím do konce srpna onemocnět, jinak mě nepustí platí to a nebo ne? O tom dodatku jsem nevěděla když jsem to podepisovala, děkuji
Výpověď zaslaná zaměstnavateli emailem není platná, pokud tento email není podepsán uznávaným elektronickém podpisem ve smyslu zákona o elektronickém podpisu a nebyl zaslán na adresu…
Dobrý den, na náklady zaměstnavatel jsem absolvoval kurz řidiče vysokozdvižného vozíku a získal průkaz - oprávnění na toto. Kvalifikační dohodu o úhradě částky za kurz v případě ukončení zaměstnání jsem se zaměstnavatelem neuzavřel. Pracovní poměr trvá. Pro účel přivýdělku na VPP jsem po zaměstnavateli žádal vydání průkazu řidiče VZV a tento odmítl s tím, že uhradil náklady na zvýšení…
Zaměstnavatel nevyužil svého práva uzavřít s Vámi kvalifikační dohodu, a proto jeho stávající postup není správný. Průkaz řidiče VZV je zaměstnavatel povinen Vám vydat, neboť není jeho majetkem a…
Dobrý den , chtěl bych se poradit před 2 roky jsem nastoupil na nemocenskou , ale jelikož mi v práci zaměstnavatel neplatil mzdu už 6 měsíců byl jsem i rád teď v březnu jsem byl na operaci s prstem a ještě chodím na rehabilitace ale bylo mi řečeno že operace se nepovedla a čeká mi asi ještě jedna ale na sociálce mi řekli že musím jít do práce nebo dát výpověď a jít na uřad práce, ještě před rokem…
Nevyplatil-li Vám zaměstnavatel mzdu po dobu delší než 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr ukončit okamžitým zrušením (tedy ihned bez jakékoliv výpovědní doby). Toto okamžité…
Dobrý den, dcera nastoupila do zaměstnání na zkrácenoý pracovní úvazek 30 hod. týdně. Hned první den jí zaměstnavatel oznámil, že zkrácený pracovní úvazek jí umožní pouze jeden měsíc. Dcera má dvě děti: syna do první třídy a 4 letou dceru, kterou se jí zatím nepodařilo umístit do školky, pro nedostatek míst, takže zatím hlídám já. Má zaměstnavatel povinnost jí vyjít vstříc se zkrácením…
Podle ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu…
Dobrý den, potřebovala bych poradit v oblasti výpovědi xxx.2015 jsem dala v práci výpoveď dle zakona 2 měsíce,jelikož jsem dostala lepsí pracovní nabídku, ale mimo mé bydlistě. Během těchto 14 dnu jsem si našla v místě nového zaměstnání bydlení a chtěla bych odejít dohodou k xx.2015. Nynější zaměstnavatel s tím nesouhlasí, protože si jestě nenašel náhradu. Mám nějakou možnost k odchodu,aby mně…
Pokud zaměstnavatel odmítá akceptovat ukončení PP dohodou, pak bohužel nemáte jinou možnost, jak se bez nějakého potenciálního budoucího rizika z pracovního poměru vyvázat dříve.…
Dobrý den , manžel ukončil pracovní poměr v zaměstnání , kvůli jinému místu a ten ukončil dohodou . V té době měl nemocenskou a zaměstnavatel mu jí vyplatil jen do doby podpisu výpovědi , takže mu chybí vyplatit 6 dní , pak už mu vyplatila zbytek ČSSZ . Zaměstnavatel má platit 14dní , ale v 9 dni manžel podepsal výpověď a nemocenskou ukončil až xxx.2015 a měl jí od xxx.2015 . Tímto vám moc děkuji…
Zaměstnavatel je povinen hradit nemocenskou do ukončení pracovního poměru, tedy do posledního dne jeho trvání. Pokud zaměstnavatel neuhradil částky nemocenské, na které měl zaměstnanec…
Dobrý den,chtěla jsem podat výpověď (k 30.6. s výp. lhůtou do 31.8.), načež mi zaměstnavatel přinesl výpověď dohodou (k témuž datu) a chtěl ji ihned podepsat, přišlo mi to divné a narazila jsem v ní na tuto pasáž - zaměstnanec se zavazuje, že po skončení pracovního poměru se zdrží všeho jednání, které by mohlo poškodit dobré jméno zaměstnavatele a zavazuje se rovněž, že nebude oslovovat stávající…
Není příliš obvyklé informovat zaměstnavatele dva měsíce před zamýšleným podáním výpovědi, o Vašem úmyslu ukončit pracovní poměr. Zaměstnavatel Vám v dohodě o ukončení pracovního poměru …
Dobrý den, pracovala jsem v jedné restauraci od xx .2013 kdy minimální mzda byla xx000,-Kč. Po právním sporu mé bývalé kolegyně, přišel pan majitel (zaměstnavatel) na to, že nám dával špatnou mzdu (gastronomie s manipulaci s penězi spadá do nějaké 3 kategorie, nebo tak nějak). Správná mzda měla být xx00,-. Mzdu nám zaměstnavatel navýšil od 1.1.2014. Mám tedy nárok na rozdíl mzdy za 5 měsíců?…
Na úhradu dlužné části mzdy máte nárok a zaměstnavatel je povinen rozdíl ve mzdě Vám doplatit. Dále upozorňujeme, že od 1.1. 2015 došlo k úpravě nejnižší úrovně zaručené mzdy pro práce zařazené ve…
Dobrý den, pracuji ve firmě svého bývalého přítele. Od zaměstnavatele /bývalého partnera/ jsem obdržela sms , že na základě zpráv s mou maminkou a dcerou končí náš vztah a prosí mě abych ukončila náš pracovní vztah. Následující den v práci jsem dostala k podepsání přeřazení na jinou činnost. Toto jsem podepsala s tím, že nesouhlasím a žádám vysvětlení na základě čeho jsem přeřazená.…
Zaměstnavatel je oprávněn převést Vás na jinou práci pokud dal zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených ustanovení § 52 písm. f) a g) a dále pokud bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní…
Dobrý den, prosím o pomoc, pracovala jsem na dohodu o provedení práce pro spol.. xxx sro.-xxxx v xxxxx, je to soukromá společnost jednoho vlastníka.V lednu jsem podepisovala smlouvu na nepravidelnou pracovní dobu (na inzerát ve kterém slibuje plat od xx00,-Kč za měsíc)-stále je aktuální. Po třech nedělích jsem dostala výplatu xx00.Kč,Za další 3 týdny když jsem skončila sama tak mi poslal…
Můžete se obrátit na inspektorát práce, který u zaměstnavatele provede kontrolu, jejíž závěry, pokud vyzní ve Váš prospěch, Vám pomohou u soudu, kde musíte uplatnit svůj nárok vůči…
