Jako důchodkyně jsem poskytla podnájem nezaměstnanému. Úředníci Úřadu práce bez mého povolení fotografovali můj byt, prohlíželi místnosti, které podnájemník neobývá, otvírali ledničku a nakonec usoudili, že sdílíme společnou domácnost. To se nezakládá na pravdě, navíc mi podnájemník dluží za nájem. Jak se mám bránit?
Musíte doložit nájemní smlouvu, kterou uzavřete vy, jako vlastník bytu a pronajímatel s Vašim nájemcem. Pokud nejste vlastník bytu pak půjde o smlouvu podnájemní. Smlouvou doložíte, že se jedná…
Dobrý den nevim na koho se se svoji otázkou obrátit proto zkusim vás,jsem zaměstnaná pracovni pomer mi končí v listopadu 2016,momentalně jsem na nemocenské se zády, ale dovědela jsem se, že jsem těhotná, takže budu přecházet na rizikové těhotenstvi, protože moje práce mi neumožňuje pracovat v těhotenství, z roku 2015 mi zbylo 15 dnu dovolené, co bude s dovolenou když uz do práce nepujdu, budu na…
Skončení pracovního poměru je jediným důvodem, kdy je možné za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Dobrý den, můj dotaz je, na co má nárok můj bývalý manžel při vypořádání SJM. Bydleli jsme u mých rodičů. Ty mi darovali polovinu domu, který jsme následně rekonstruovali. On požaduje pouze finanční odškodnění. Společně nabytý majetek( vybavení bytu) odmítá. Tento majetek je 20 let starý. Dále požaduje finanční náhradu za jeho práci odvedenou na rekonstrukci( pouze pomáhal najatým řemeslníkům,…
Pro vypořádání SJM je nutné přihlédnout také k tomu, jak každý z Vás přispíval na chod společné domácnosti, tím se nemyslí pouze finanční přispěvek, ale také úklid, vaření, výchova dětí. Pokud…
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o rady týkající se ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené. Shrnuji to důležité o mně. Ve firmě jsem pracovala více než 13 let, průměrný hrubý měsíční plat jsem měla xx 600 Kč. Mám 2 děti, nyní jsem na rodičovské dovolené s mladším synem, která mi končí 12.7. 2016, kdy budou synovi 3 roky. Během této rodičovské dovolené jsem nikde nepracovala ani…
V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Výpovědní doba se počítá ode dne Vašeho nástupu do práce a činí dva měsíce. Pokud zaměstnavatel nechce abyste…
Poprosila bych o radu v situaci:Zaměstnavatel s neurolog.potížemi,mi již druhý měsíc pokaždě dává výpověd,nic neumíš,vše děláš spatně,stěžují si na tebe všichni doktoři v okolí. Jsem stom.instrumentářka již s 10 letou praxí,celý rok neměla se mnou problém a již po několikáté mě častuje,s klienty problém nemám,obhajobu neakceptuje,mluví svou.nelíbí se jí že se nausměju,pak že se směju. Používá: …
Ve Vašem případě by bylo nejvhodnější, abyste si našla jiné zaměstnání. Do doby než si zaměstnání najdete, by bylo vhodné získat důkazy o chování zaměstnavatele a následně tyto důkazy předat inspekci…
Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat na téma nařizování dovolené ze strany zaměstnavatele. Přítel pracuje ve firmě s dvousměnným provozem (ranní a odpolední; po-pá) a často jim ze dne na den nařídí dovolenou kvůli nedostatku práce. Když se přítel proti tomu odvolal na zákoník práce, že má zaměstnavatel povinnost dovolenou oznámit alespoň 14 dní předem, bylo mu řečeno, že to vůbec není pravda a že…
Zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci písemně určenou dobu čerpání dovolené alespoň 14 dní předem. Zaměstnavatel je dále povinen…
Dobrý den, pracuji jako prodavačka v kantýně s výdejem obědu. Dne 29,2,2016 je ukončen prodej v kantýně a tim pádem zrušena pozice na kterou jsem byla přijata. Byla mě nabídnuta práce na lince, ale já ji nemohu vykonávat ze zdrav.omezení t.j alergik- astmatik. A tak jsem práci nepřijala a hned mě donesli ukončení dohodou §49, nepodepsala jsem se, protože se domnívám, že mám nárok na odstupné,…
Dobrý den, Váš názor je správný, máte nárok na odstupné, neboť Váš pracovní poměr bude ukončen z důvodu Vaší nadbytečnosti. V takovém případě máte nárok na odstupné a tomto svém nároku trvejte.
Dobrý den, když vás zaměstnavatel posílá na montáže, pracovní doba začíná dobou, kdy se vyjíždí z firmy a nebo až se dojede na místo určení ?Jde mi hlavně o pondělky, kdy se nastupuje do práce a cesta trvá 2-3 hodiny. Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den, je třeba rozlišit nárok na cestovní náhrady a nárok na mzdu. Na cestovní náhrady vzniká nárok záčátkem pracovní cesty, přičemž v pracovní smlouvě musí být uvedeno, které místo se…
Dobrý den, výpověď pro nadbytečnost, ve výpovědi odstupné 2 měsíč.prům.platy, ale pracuji 12let bez přerušení. Jak se účinně domáhat 3 prům.měs. platů? Stačí upozornit zaměstnavatele písemně, třeba formulací ,že dle zákona činí můj nárok na 3 prům.odstupné platy? V jakém časovém limitu tak musím učinit. Byla mi dána nová výpověď 26.2.2016, práci končím k 30.4.2016. Předchozí výpověď zaměstnavatel…
Dobrý den, ve smyslu ustanovení § 67odstavce 1 písmeno c) zákoníku práce máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku pokud u zaměstnavatele pracujete déle než dva roky.…
Dobrý den, s bývalým zaměstnavatelem mám uzavřenou konkurenční doložku podle paragr, 29a zákoníku práce. V doložece se uvádí, (zkráceně) že: - Zamětnavatel se zavazuje, že zaměstnanci poskytne za každý měsíc (6) plnění tohoto závazku peněžité vyrovnání ve výši průměrného měsíčního výdělku - Zamastnavatel může od dohody písemně odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. Vzhledem…
Dobrý den, zašlete zaměstnavateli výzvu k úhradě plnění z konkurenční doložky. Pokud jste dodržel Vaše povinnosti z konkurenční doložky, je zaměstnavatel povinen Vám uhradit dlužnou částku.…
