Zaměstnavatel vyhlásil bankrot ze dne na den,výpověď ještě nemám, dostanu výplatu za říjen a listopad co jsem odpracovala, mám nárok na odstupné, jak pokračovat, bez zápočtového listu, když neplatil zdravotní a sociální kdo to uhradí?
Dobrý den,zahájení insolvenčního řízení nemá na pracovní poměr zaměstnance vliv, zaměstnanec je nadále povinen pracovat u zaměstnavatele a má nárok na zaplacení mzdy za odvedenou práci, kterou by měl…
Je mi 22 let a u firmy pracuji od února 2016. Firma ale začala posílat výplatu na několik částí a se spožděním. Vždy ale poslali celou výplatu maximálně do konce měsíce (výplatní den mám 15.). Výplata za květen a červen se už ale opozdila o více jak 15 dní, respektive její druhá část. 29.7. jsem podal výpověď s dvouměsíční lhůtou. A firma mi výplatu za červenec stále neposlala (ani část) a už je…
Dobrý den, okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy na červenec můžete nejdříve 16.9. Období splatnosti od kterého se počítá 15 dnů totiž není totožné s termínem výplaty mzdy, který…
Dobrý den. V práci jsme dostali 2-měsíční výpověď z organizačních důvodů - prodej hotelu. Zaměstnavatel mě ujistil, že se pro nás nic nemění a že u nového majitele můžeme nadále pracovat. Po měsíci výpovědní doby jsme dostali druhou výpověď podle § 55 ZP - hrubé porušení s okamžitým zrušením PP. Jedná se o § 304, přičemž v prac. smlouvě nejsme omezeni další výdělečnou činností. Zároven jsme…
Dobrý den, první výpověď ze strany zaměstnavatele je neplatná, není možné platně skončit pracovní poměr při prodeji podniku nebo jeho části. V tomto případě Váš zaměstnavatel prodává hotel a…
Dobrý den, pracuji ve firmě .... jako řidič, moje pozice se ruší a od řijna to má převzít jiná společnost, jen řidiče mám smlouvu na neurčito řekli mi že když podepíšu výpověd a vezmu si odstupný, tak mě ta druhá firma nevezme a když to podepíšu u té firmy hned, tak nedostanu odstupny chci se zeptat jestli je to možné? Děkuji za odpověd
Dobrý den, pokud ukončíte pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem dohodou a v dohodě bude uvedeno, že pracovní poměr skončil z důvodů, pro které náleží odstupné máte nárok na odstupné ve výši…
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať. Pred cca mesiacom firma, pre ktorú pracuje môj priateľ hromadne prepustila 36 ľudí. Podpísali dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, podľa ktorej má nárok na 3mesačné odstupné. Bolo im povedané, že majú dva mesiace na nájdenie novej práce ale že ak chcú, môžu odísť aj skôr. Po týždni si firma asi nejak uvedomila, že ich potrebuje a chcela ich znovu zamestnať.…
Dobrý den, zaměstnavatel musí odstupné vyplatit v souladu s uzavřenou dohodou o skončení pracovního poměru. Neexistuje žádný právní důvod, který by opravňoval zaměstnavatele k tomu,…
Dobrý den, chci se zeptat na co mám v mém případě nárok. Pracovala jsem u firmy (s.r.o.) na jedné z jejích poboček, před pěti lety šla pobočka do franšízy. Odešla jsem z firmy a šla pracovat pro franšízu (také s.r.o.). Nyní franšíza končí - byla z firmy ukončena smlouva. Franšíza má i jiné pobočky, kde však pro mne není místo. Takže musím skončit. Původní firma mi práci nabízí. Na co mám nárok…
Dobrý den, na odstupné Vám vznikne nárok, i když příjmete nabídku původní firmy, za předpokladu, že jde o dvě různé právní entity (nejedná se o jednoho zaměstnavatele), což předpokládáme. Pokud…
Majitel firmy se rozhodl firmu prodat. Nový majitel firmu stěhuje do Staré Boleslavi, tudíž stávající zaměstnance nezaměstná. Výpověď poběží od 31. 8. 2016 s dvouměsíční výpovědní lhůtou, pracovní poměr tudíž skončí 31. 10. Stávající zaměstnavatel tvrdí, že zaměstnanci nemají nárok na odstupné, že je pro ně výhodnější podepsat výpověď dohodou ke dni 31. 10. 2016. Můžete mi prosím poradit, jak to…
Zaměstnanci mají nárok na odstupné, váš stávající zaměstnavatel nemluví pravdu. Pokud je již firma prodána, pak jste již zaměstnanci nového zaměstnavatele, tedy společnosti, která koupila Vašeho…
Dobrý den. Potřeboval bych vědět, kdy mohu dát okamžitou výpověď, pro nevyplacení mzdy. V kolektivní smlouvě je uveden výplatní termín 14. den v měsíci. Znamená do tedy, že 29.den v měsíci mohu dát výpověď? Budu mít rovněž automaticky nárok na odstupné? Děkuji.
Dobrý den, k okamžitém zrušení pracovního poměru můžete přistoupit 30, neboť 29 je poslední den lhůty. Praktičtější je ukončit pracovní poměr k poslednímu dni v měsíci, aby Vám vznikl nárok na mzdu…
Dobrý den, pracuji jako prodavačka v kantýně s výdejem obědu. Dne 29,2,2016 je ukončen prodej v kantýně a tim pádem zrušena pozice na kterou jsem byla přijata. Byla mě nabídnuta práce na lince, ale já ji nemohu vykonávat ze zdrav.omezení t.j alergik- astmatik. A tak jsem práci nepřijala a hned mě donesli ukončení dohodou §49, nepodepsala jsem se, protože se domnívám, že mám nárok na odstupné,…
Dobrý den, Váš názor je správný, máte nárok na odstupné, neboť Váš pracovní poměr bude ukončen z důvodu Vaší nadbytečnosti. V takovém případě máte nárok na odstupné a tomto svém nároku trvejte.
Dobrý den, dostala jsem výpověď dle §56, odst.c. a k tomu odstupné 2 průměrné měsíční platy. Výpověď jsem podepsala 28.1.2016, v zaměstnání budu končit k 31.3.2016. Podepsání výpovědi probíhalo takto: přišla za mnou ředitelka a hned první větu, kterou mi řekla, že mě již firma nechce zaměstnávat a pak mi dala na výběr, že buď odejdu na vlastní žádost dohodou, to jsem nepodepsala . Na to mi dala…
Dobrý den, Postup zaměstnavatele není správný, pokud na Vaše místo nastoupí kolegyně, která nastoupila v lednu pouze proto, aby Vás nahradila. Pokud se Vaše pracovní pozice nesloučila s jinou…
