Výpověď z důvodu nevyplacení mzdy
Právní poradna online
Dobrý den. Potřeboval bych vědět, kdy mohu dát okamžitou výpověď, pro nevyplacení mzdy. V kolektivní smlouvě je uveden výplatní termín 14. den v měsíci. Znamená do tedy, že 29.den v měsíci mohu dát výpověď? Budu mít rovněž automaticky nárok na odstupné? Děkuji.
Dobrý den,
k okamžitém zrušení pracovního poměru můžete přistoupit 30, neboť 29 je poslední den lhůty. Praktičtější je ukončit pracovní poměr k poslednímu dni v měsíci, aby Vám vznikl nárok na mzdu za celý měsíc, kterou následně můžete vymáhat spolu s neuhrazenou mzdou. Při okamžitému zrušení pracovního poměru Vám nevznikne nárok na odstupné, vznikne Vám však nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (tzn. dva měsíce). Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu pro takové zrušení dověděl.
Dával jsem na reklamaci prasklý displej u mobilního telefonu. Po čtrnácti dnech mě obchodník…
Dobrý den. V rekonstruovaném domě po rodičích jsem na doporučení ubytoval manželský pár bulharské…
Dobrý den,v roce 2008 byla dražbou nemovitosti uhrazena pohledávka exekutorovi JUDr.Mikovi,tu samou…
Syn žil s divkou narodila se jim dcera, po 2 letech říkala synovi, aby ji odvezl na týden domů,…
Dobrý den, na základě PM k právním úkonům prodávám byt v osobním vlastnictví (SJM) prostřednictvím…
Dobrý den, Rád bych se zeptal jak postupovat když nás vykradli. Byly nám odcizeny věci za cca130…
Dobrý den, ředitelka školského zařízení je od 1/2014 v dlouhodobé neschopnosti (pravděpodobný…
Dobrý den, syna zaměstnala firma od 26.11.2016. Chodil řádně na směny, bez problému. Před vánocemi…
Jsem horník,48 let,22 let na jednom pracovišti, kde je přiznaná zátěž č.3 a vibrace nejvyšší č.4…
Má vedoucí odboru právo vědět kvůli které osobě jsem v karanténě? Vedoucí po mě chce jméno, kde a…
Jedná se o tyto 2 zákony: Sociální zákoník (SGB) Spolkový zákoník o ochraně dat (BDSG), …
Dobrý den, může zaměstnavatel zrušit zpětně propustky od lékaře bez oznámení zaměstnanci?