Můžete žádat informaci o platech zaměstnanců veřejné správy?

_{Ochranu před zasahováním do soukromého života vs. svoboda projevu}

Informace o platových poměrech zaměstnanců jsou osobními údaji spadajícími pod ochranu čl. 10 Listiny základních práv a svobod a čl. 8 Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod. Dané články zaručují právo na ochranu před neoprávněným zasahováním do soukromého života a na informační sebeurčení. Umožňují jednotlivci spoléhat na své právo na soukromí z hlediska dat, která jsou shromažďována, zpracovávána a šířena. Poskytnutí těchto informací povinnou osobou (zaměstnavatelem) je zřetelným zásahem do práva zaměstnanců na ochranu před zasahováním do soukromého života a do práva na ochranu před neoprávněným zveřejňováním osobních dat. 

Dochází tedy ke střetu 2 ústavně garantovaných základních práv, tj. práva zaměstnanců na ochranu před zasahováním do soukromého života a práva na svobodu projev?

V každém případě střetu ústavně zaručených práv musí soudy i jiné orgány veřejné moci zvážit význam a intenzitu dotčených práv. Poskytování informací o odměnách za práci není obecně protiústavní. Případný zásah do základních práv dotčených osob je však nutno posuzovat podle okolností jednotlivého případu za použití testu proporcionality 

_{Test proporcionality}

Dle testu proporcionality musí být současně dány tyto čtyři okolnosti: 

a) účelem vyžádání informace je přispět k diskusi o věcech veřejného zájmu, 

b) informace samotná se týká veřejného zájmu, 

c) žadatel o informaci plní úkoly či poslání dozoru veřejnosti či roli tzv. „společenského hlídacího psa“ a 

d) informace existuje a je dostupná.