Jak je to s nástupem do nového zaměstnání po právní stránce?
Blog s články z právní oblasti
Možná jste si do nového roku 2018 dali předsevzetí změnit zaměstnání a my Vám z portálu „Otázka na právníka“ držíme palce, aby Vám to vyšlo podle Vašich představ a abyste se posunuli k lepšímu v porovnání s Vaším stávajícím zaměstnáním. Optimistický vývoj ekonomického růstu spolu s růstem průměrných mezd a nízkou mírou nezaměstnanosti nám k tomu nyní vytváří příznivé předpoklady. A jak je to s nástupem do nového zaměstnání po právní stránce?
Nejčastěji budete s novým zaměstnavatelem uzavírat pracovní smlouvu, která podle zákoníku práce musí být písemná, pro právní jistotu obou stran smluvního vztahu ani nic jiného nepřipadá v úvahu i bez výslovného požadavku zákona.
Pracovní smlouvou vzniká pracovní poměr, což je nejčastější forma pracovně-právního vztahu vhodná pro hlavní zaměstnání na plný úvazek. Pro další vedlejší aktivity, brigády nebo přivýdělky např. při studiu nebo mateřské či rodičovské dovolené, jsou vhodné tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce.
Pracovní smlouva je nutným předpokladem pro vznik pracovního poměru, ten ale po právní stránce vznikne až dnem, který pracovní smlouva určuje jako den nástupu do práce.
Pracovní smlouvu můžete se zaměstnavatelem uzavřít v předstihu nebo až v den nástupu do práce, to nemá žádný vliv na Vaše právní postavení, snad kromě Vašeho dobrého pocitu z větší jistoty nového zaměstnání.
Zákoník práce vymezuje pouze tři povinné náležitosti pracovní smlouvy:
den nástupu do práce, kdy vzniká pracovní poměr,
druh vykonávané práce a
místo výkonu práce.
Mezi obvyklé náležitosti, které běžně nalezneme v pracovních smlouvách, patří ustanovení o délce týdenní pracovní doby a její rozvržení do směn. V pracovní smlouvě se také může vymezit systém odměňování za případné přesčasové hodiny.
Pokud jde o odměňování jako takové, sjednaná mzda se může uvést přímo do pracovní smlouvy nebo může být stanovena mimo ni tzv. mzdovým výměrem.
Ve veřejném sektoru se nejčastěji setkáte se zařazením do platového stupně dle náročnosti práce a třídy dle délky dosavadní praxe. Výši hrubého platu podle platových tabulek můžete snadno určit, protože je stanovena veřejně přístupným nařízením vlády.
Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.
