Dobrý den, ráda bych věděla, zda může zaměstnavatel nařídit dovolenou v prosinci, když už má zaměstnanec řádnou dovolenou vyčerpanou, s tím že zaměstnavatel chce použít dovolenou z noveho roku, na kterou ještě zaměstnanci ani nevznikl nárok. Děkuji za odpověď. Š.
Dobrý den, tento postup zaměstnavatele není správný. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit dovolenou z fondu roku 2017 v roce 2016.
Dobrý den, můj zaměstnavatel mě za měsíc září 2016 nestihl vyplatit mzdu dle ZP do 15. listopadu 2016. Učinil tak až 21.listopadu. Učinil tak pro nedostatek prostředků /pěněz potřebných pro vyplacení mezd zaměstnancům celé firmy. Potřeboval bych vědět, zda ještě v termínu do 16.ledna 2017 mohu uplatnit dle par. 56 okamžité ukončení PP pro nevyplacení mzdy zaměstnanci, a zda v případě, že bych tak…
Dobrý den, skutečnost, že zaměstnavatel Vám dlužnou mzdu nakonec vyplatil, nijak neomezuje Vaše právo ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením. Jinak řečeno vyplacením dlužné mzdy nezaniká Vaše…
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné sjednat pracovní dobu na 35 hodin týdně a to nerovnoměrně, pracuji jako veterinární lékař -zaměstnanec ve veterinární ordinaci, střídám se s kolegyní ve dvousměnném provozu /ranní-odpolední/, 1x za 14 dní mám celý den a co třetí víkend pracuji a to so a ne (po 2h) Zaměstnavatel mi řekl, že si musím psát docházku ne 7 hodin denně, ale 6,5h denně a 0…
Dobrý den, zaměstnavatel Vám může kratší pracovní dobu (35 hodin týdně oproti standardním 40 hodinám týdně nebo 38,75 u dvousměnného pracovního režimu) rozvrhnout nerovnoměrně, s tím že průměrná…
Dobrý den, zaměstnavatel mi po skončení zaměstnaneckého poměru s poslední výplatou poslal vyšší mzdu. Druhý den po zaslání na účet, mi volala bývalá kolegyně, že se jedná o omyl při převádění ze starého docházkového systému na nový. Proplatili mi omylem dodatkovou dovolenou. Předali mi i výplatní pásku s částkou, která přišla na účet. Musím jim to vracet? Jedná se o cca 15.000Kč. Děkuji za…
Dobrý den, tento přeplatek, na který Vám nevzniknul nárok z pracovního poměru musíte zaměstnavateli vrátit. Pokud tak neučiníte, bude se jednat o bezdůvodné obohacení a zaměstnavatel Vás může žalovat…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na tuto situaci. Chtěl jsem uzavřít dohodu o pracovní činnosti u organizace, která je ve stejném rezortu justice, ale jiná organizace. Můj zaměstnavatel mi sdělil, že tuto dohodu nemohu uzavřít, že bych mohl být propuštěn pro porušení pracovní kázně. Jedná se pracovní činnost uklízeče a drobné údržbářské práce. U nynějšího zaměstnavatele pracuji jako údržbář.…
Dobrý den, zaměstnanec nemůže bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat stejnou práci pro jiného zaměstnavatele. Pokud je Váš zaměstnavatel toho názoru, že by se jednalo o výkon stejné práce pak je…
Dobrý den. Pracuji jako staniční sestra v nemocnici. Funkce staniční je práce pouze na ranní směny. Do doby jmenování jsem pracovala v nepřetržitém provozu. Pracovní smlouvu mám na kliniku, kde pracuji. Nyní vedení kliniky toto oddělení pro nedostatek personálu, uzavřelo. Práce na jednu směnu na klinice není. Může mi zaměstnavatel nařídit nebo nabídnout práci v nepřetržitém provozu kdekoli v…
Dobrý den, nárok na odstupné máte pouze v případě, kdy s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo…
Dobrý den, jsem zaměstnanec s.r.o. a zaměstnavatel mne požádal o prohlášení odpovědného zástupce k provozování hostinské činnosti. Není totiž vyučen v oboru a nemá potřebnou praxi. Chtěl bych se tímto zeptat na rizika s tím spojená. Jestli třeba v případě krachu společnosti mi případní věřitelé nemohou zabavit majetek, nebo abych automaticky neručil za nějaké půjčky. Mám rodinu a nerad bych ji…
Dobrý den Miloslave, odpovědný zástupce odpovídá za řádný provoz živnosti a za dodržování živnostenskoprávních předpisů. Tuto odpovědnost byste měl vůči Vašemu zaměstnavateli a nelze ji omezit nebo…
Dobrý den, pracuji v nepřetžitém provozu a když mi na dny státních svátků připadnou pracovní směny a zaměstnavatel nám nařídí na tyto dny volno (např. vánoční svátky), tak beru finanční náhradu jako za svátek. Teď nám zaměstnavatel sdělil, že od nového roku 2017 je dle par. 219. ods.2 zákoníku práce na tyto dny nutné brát dovolenou, není tedy poskytována žádná náhrada za svátek, tak jako doposud…
Dobrý den, výklad Vašeho zaměstnavatele není správný, § 219 odst. 2 se vztahuje k čerpání dovolené, konrétně na případy, kdy zaměstnavatel nesmí nařídit zaměstnanci volno za práci přesčas nebo ve…
Dobrý den. Pracuji v bance na zkrácený úvazek, mám dvě malé děti.Zaměstnavatel mi ted oznámil, že potřebuje do týmu člověka, který bude na plný úvazek, s vyšším plněním obchodních cílů. Chce se mnou rozvázat pracovní poměr dohodou.Tu mi ještě nedodal.Ptala jsem se na odstupné,ale prý se v takovém případě zadá nesplnitelný akční plán,což by mi nedoporučoval.Z mé strany nedošlo k žádnému porušení…
Dobrý den Marcelo, v případě, kdy ukončíte pracovní poměr dohodou, na odstupné skutečně nárok nemáte, pokud tedy není v dohodě sjednané nebo se nejedná o faktické skončení pracovního…
Dobrý den, dle právoplatného rozsudku jsem byla odsouzena podmíněným trestem za porušení povinnosti při správě cizího majetku z nedbalosti. Jednalo se o nevybrání správních poplatků. Součástí rozsudku je informace o dodatečném platebním výměru, ve skterém byla stanovena povinnosti firmě, která poplatky nehradila, dlužnou částku uhradit. Nyní zaměstnavatel požaduje po mě náhradu škody ve výši 4,5…
Dobrý den Lenko,z Vašeho dotazu není zcela zřejmé, z jakého titulu se po Vás zaměstnavatel náhrady škody domáhá a zda a čím byl konkrétně poškozen. K řádnému posouzení nároku zaměstnavatele by bylo…
