Výpověď dohodou - mám nárok na odstupné?
Právní poradna online
Dobrý den. Pracuji v bance na zkrácený úvazek, mám dvě malé děti.Zaměstnavatel mi ted oznámil, že potřebuje do týmu člověka, který bude na plný úvazek, s vyšším plněním obchodních cílů. Chce se mnou rozvázat pracovní poměr dohodou.Tu mi ještě nedodal.Ptala jsem se na odstupné,ale prý se v takovém případě zadá nesplnitelný akční plán,což by mi nedoporučoval.Z mé strany nedošlo k žádnému porušení čehokoli.Nikdy jsem nedostala vytýkací dopis. Na co mám přesně právo a na čem si můžu trvat?Děkuji.
Dobrý den Marcelo, v případě, kdy ukončíte pracovní poměr dohodou, na odstupné skutečně nárok nemáte, pokud tedy není v dohodě sjednané nebo se nejedná o faktické skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn, rušení či přemístění zaměstnavatele (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Pokud o skončení pracovního poměru nemáte zájem a v zaměstnání chcete setrvat, nedoporučuji Vám dohodu o skončení pracovního poměru sjednávat a počkat, jak se ze zaměstnavatelovy strany situace vyvine. V případě, že by Vám zaměstnavatel skutečně přiděloval práci vysoko nad rámec Vašeho zkráceného úvazku či s Vámi ukončil pracovní poměr výpovědí, doporučuji Vám se obrátit na advokáta, který je schopen posoudit oprávněnost jeho jednání a podniknout relevantní kroky k ochraně Vašich práv jako zaměstnance.
Dobrý den, jsem ve zkušební lhůtě do konce x měsíce. Těsně před koncem x měsíce odjíždím na…
U soukromé firmy jsem pracovala necelý rok.Poté jsem podala výpověď,všechny výstupní doklady už…
Dobrý den. Mám pracovní dobu 37.5 hod týdně.To je 37.5 hod. x 52 týdnů v roce = 1950 hod za rok.…
Dobrý den, momentálně jsem v pracovním poměru. K 2.1.2017 jsem ukončila neschopenku. Bohužel při…
Dobrý den, kamarádka nastoupila do jednoho obchodního řetězce jako zaměstnanec (ne jako brigádník…
Dobrý den, moje mamka pracuje jako uklizečka na vysoké škole a v poslední době to tam neměla zrovna…