Výpověď dohodou - mám nárok na odstupné?
Právní poradna
Dobrý den. Pracuji v bance na zkrácený úvazek, mám dvě malé děti.Zaměstnavatel mi ted oznámil, že potřebuje do týmu člověka, který bude na plný úvazek, s vyšším plněním obchodních cílů. Chce se mnou rozvázat pracovní poměr dohodou.Tu mi ještě nedodal.Ptala jsem se na odstupné,ale prý se v takovém případě zadá nesplnitelný akční plán,což by mi nedoporučoval.Z mé strany nedošlo k žádnému porušení čehokoli.Nikdy jsem nedostala vytýkací dopis. Na co mám přesně právo a na čem si můžu trvat?Děkuji.
Dobrý den Marcelo, v případě, kdy ukončíte pracovní poměr dohodou, na odstupné skutečně nárok nemáte, pokud tedy není v dohodě sjednané nebo se nejedná o faktické skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn, rušení či přemístění zaměstnavatele (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Pokud o skončení pracovního poměru nemáte zájem a v zaměstnání chcete setrvat, nedoporučuji Vám dohodu o skončení pracovního poměru sjednávat a počkat, jak se ze zaměstnavatelovy strany situace vyvine. V případě, že by Vám zaměstnavatel skutečně přiděloval práci vysoko nad rámec Vašeho zkráceného úvazku či s Vámi ukončil pracovní poměr výpovědí, doporučuji Vám se obrátit na advokáta, který je schopen posoudit oprávněnost jeho jednání a podniknout relevantní kroky k ochraně Vašich práv jako zaměstnance.
Dobrý den. V práci jsme dostali 2-měsíční výpověď z organizačních důvodů - prodej hotelu.…
Dobrý den, máme pracovníka, který je v PN a přijmuli jsme za něho zástup po dobu trvání PN. Tento…
Dobrý den, jeden a ten samý zaměstnavatel - dříve jsem u něj byla na brigády a podepsala DPP a DPČ.…
Dobrý den, prosím o radu. Můj zaměstnavatel mě nyní nutí pracovat 6 dní v týdnu (po dobu 1 měsíce -…
Manželka pracuje jako učitelka.Pracovní smlouva je na dobu určitou od xx.2013 jako záskok po dobu…
Dobrý den, jsem ve výpovědní lhůtě (dle §50 - výpověď jsem podal já). Firma měla v roce 2016 dobré…