Dobrý den, mám dotaz. Je podání výpovědi textovou zprávou prostřednictvím mobilu ve zkušební době zaměstnancem bráno jako platná výpověď? Děkuji za Vaši odpověď.
Dobrý den, zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí mít písemnou formu jinak se k němu nepřihlíži. Za písemnou formu zcela jednoznačně nelze považovat sms zprávu, a proto pracovní poměr stále…
Dobrý den, nevím na koho poslat můj dotaz tak píši Vám. Pracuji ve velké společnosti,kde se nyní řeší vánoční svátky. Jde mi o to: dne 24.12.2016 je státem uznaná otevírací doba hypermarketu do 12 hodin. Jelikož pracujeme na 12 ti hodinové směny,krátký a dlouhý týden a tento svátek nám vychází pracovně,chce po nás vedení zbytek hodin přeplánovat do dalších směn. Můj dotaz je :pokud je…
Dobrý den, dle našeho názoru se v případě rozvržení zbytku hodin ze směny bude jednat o práci přesčas nad rámec Vašeho sjednaného pracovního úvazku. Zaměstnavatel Vám tedy hodiny může rozvrhnout na…
Majitel firmy se rozhodl firmu prodat. Nový majitel firmu stěhuje do Staré Boleslavi, tudíž stávající zaměstnance nezaměstná. Výpověď poběží od 31. 8. 2016 s dvouměsíční výpovědní lhůtou, pracovní poměr tudíž skončí 31. 10. Stávající zaměstnavatel tvrdí, že zaměstnanci nemají nárok na odstupné, že je pro ně výhodnější podepsat výpověď dohodou ke dni 31. 10. 2016. Můžete mi prosím poradit, jak to…
Zaměstnanci mají nárok na odstupné, váš stávající zaměstnavatel nemluví pravdu. Pokud je již firma prodána, pak jste již zaměstnanci nového zaměstnavatele, tedy společnosti, která koupila Vašeho…
Nastoupila jsem do nového zaměstnání na pozici obchodní zástupce. Mám tříměsíční zkušební dobu. Odpracovala jsem ve firmě zatím měsíc, práce se mi nelíbí a ráda bych odešla, nicméně v pracovní smlouvě je uvedeno: Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr ve zkušební době, ze strany zaměstnance, nebo v následujícím období roku, zaplatí zaměstnavateli škodu za zapracování, za proškolení a jiné…
Dobrý den, pokud zaměstnavatel tuto částku skutečně a prokazatelně vynaložil a bez vynaložení této částky byste nemohla práci vykonávat (např. zaměstnavatel Vás vyslal na školení v zahraničí po…
Dobrý den, jsem řidič MKD a z důvodu nedodávání výplatních pásek a časově náročnějšího cestování do práce jsem se rozhodla skončit pracovní poměr ve tříměsíční zkušební době. Majitel firmy ale tvrdí,že jsem porušila pracovní povinnosti a zadržuje mi výplatu. Co dělat? Děkuji
Dobrý den, postup zaměstnavatele je protiprávní. Zaměstnavatel není oprávněn zadržovat Vám mzdu ani její část. Pracovní poměr ve zkušební době, která činí 3 měsíce může písemně zrušit jak…
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu.Chci odejít ze zaměstnání ale zaměstnanec mě nechce pustit na dohodu - nemá za mě náhradu.a že mě pustí až po dvou měsících výpovědi. Našla jsme si lepší zaměstnání a oni nehodlají čekat dva měsíce než mě pustí.Prosto mě napadlo odejít na absenci. Myslíte, že by to bylo dobré rozhodnutí?Neměla bych z toho nějaké problémy nebo nějaké postihy? Co by jste…
Dobrý den, skončit ve stávajícím zaměstnání způsobem, který popisujete, tedy tak, že do zaměstnání přestanete docházet a vyčkáte, až Vám zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zruší, Vám…
Dobrý den, mám na Vás více otázek týkajících se změny podmínek na mém pracovišti. 1) pokud mám smlouvu na dobu neurčitou, může mě zamestnavatel nutit k podepsání jiné smlouvy ? ( změna pěnez, změna hodin,...) 2) zaměstnavatel nám oznámil že se rozhodl nám nijak finančně nevykompenzovat práci o státních svátcích. Je toto v jeho pravomoci, není to danné zákonem ? 3) ve smlouvě máme že nesmíme…
Zaměstnavatel Vás nemůže jakkoliv nutit, abyste podepsala dodatek k pracovní smlouvě nebo dokonce jinou pracovní smlouvu. Zaměstnavatel není oprávněn rozhodnout o tom, že Vám nebude kompenzovat práci…
Dobrý večer, jsem v 6. měsíci těhotenství a můj zaměstnavatel mi dal výpověď ke 30. 4. 2016. Měla jsem smlouvu na dobu určitou, ta byla ale do října 2016. Zaměstnavatel mi dal krátce po oznámení mého těhotenství výpověď. Chtěla bych se zeptat, jestli mám právo na nějaké odškodnění, z důvodu obavy z nepříjemností způsobených jak zaměstnavatelem tak některými zaměstnanci, netoužím po návratu na…
Dobrý den, zaměstnavatel nebyl oprávněn skončit s Vámi pracovní poměr, neboť těhotná zaměstnankyně se nacházi v ochranné době a není možné dát ji výpověď, s výjimkou rušení či přemístění…
Dobrý den. Potřeboval bych vědět, kdy mohu dát okamžitou výpověď, pro nevyplacení mzdy. V kolektivní smlouvě je uveden výplatní termín 14. den v měsíci. Znamená do tedy, že 29.den v měsíci mohu dát výpověď? Budu mít rovněž automaticky nárok na odstupné? Děkuji.
Dobrý den, k okamžitém zrušení pracovního poměru můžete přistoupit 30, neboť 29 je poslední den lhůty. Praktičtější je ukončit pracovní poměr k poslednímu dni v měsíci, aby Vám vznikl nárok na mzdu…
Dobrý den, chci se zeptat na co mám v mém případě nárok. Pracovala jsem u firmy (s.r.o.) na jedné z jejích poboček, před pěti lety šla pobočka do franšízy. Odešla jsem z firmy a šla pracovat pro franšízu (také s.r.o.). Nyní franšíza končí - byla z firmy ukončena smlouva. Franšíza má i jiné pobočky, kde však pro mne není místo. Takže musím skončit. Původní firma mi práci nabízí. Na co mám nárok…
Dobrý den, na odstupné Vám vznikne nárok, i když příjmete nabídku původní firmy, za předpokladu, že jde o dvě různé právní entity (nejedná se o jednoho zaměstnavatele), což předpokládáme. Pokud…
