Dobrý den, po MD jsem nastoupila do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek (4 hod./den). Zaměstnavatel mi nyní po 4 letech chce zkrácený úvazek změnit na plný. Já však mohu pracovat max. 5-6 hod/den z důvodu doprovodu malého syna do školy a ze školy a se změnou pracovní doby na plný úvazek nesouhlasím. V kolektivní smlouvě máme navíc toto ustanovení: "Zaměstnancům pečujícím o dítě do skončení…
Zaměstnavatel Vás nemůže nutit, abyste jeho návrh na změnu pracovního úvazku akceptovala a ani nemůže rozhodnout jednostranně. Pokud zaměstnavatel přistoupí k výpovědi, je třeba bezodkladně…
Dobrý den, za květen mi nebyla vyplacena mzda,zažádal jsem soud o vydání platebního rozkazu.Ten mi byl doručen 11.12.2015 s tím, že jestli nebude do 15. dnů podán odpor protistrany měla by zaplatit. Dotaz zní, jak se dozvím,zda byl odpor vydán a jak mám postupovat dál jestli mi nebudou chtít nadále zaplatit?
O podání odporu Vás písemně vyrozumí soud, pokud na soud zavoláte zjistíte tuto informaci rychleji. Pokud odpor podán nebude, musíte kontaktovat exekutora za účelem vymožení dlužné částky.
Dobrý den, můj HPP na dobu určitou mi skončil k 30.9.2015 a od 5.10.2015 jsem v PN se stejnou diagnozou, jako před ukončením HPP( jedná se o pracovní úraz, který jsem si způsobila u bývalého zaměstnavatele). Hlášení PN jsem předala bývalému zaměstnavateli a bylo mi řečeno, že za prvních 14 nedostanu náhradu mzdy, nejsem již zaměstnanec. Co tedy dále, pokud budu od správy sociálního zabezpečení…
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, v rozsahu v jakém za pracovní úraz odpovídá, povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku; bolest a stížení společenského…
Dobrÿ den, jsem na neschopence 10.12, 2015 mě končí pracovní poměr,může mě zaměstnavatel propustit když budu stále na neschopence ,děkuji.
Doba trvání dočasné pracovní neschopnosti se do výpovědní doby nezapočítává, pokud si zaměstnanec dočasnou pracovní neschopnost nezpůsobil úmyslně či jako bezprostřední následek opilosti nebo…
Dobrý den,manžel má v pracovní smlouvě uveden 4-směnnou pracovní dobu.Takto pracuje již cca 8 let.Nyní nastávají v práci změny a má se jim změnit pracovní doba z 4-na 2-směnnou.Do dodatku,který mají podepsat (manžel a kolegové) a změnu pracovní doby obsahuje připsal zaměstnavatel také paragraf,ve kterém je,že můžou dělat přesčasy nad rámec zákona.S tímto samozřejmě jak manžel a kolegové…
České pracovní právo zná 3 směnný či nepřetržitý pracovní režim, není tedy zřejmé co myslíte 4 směnnou pracovní dobou, zaměstnavatel však musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby tento rozvrh byl v…
U soukromé firmy jsem pracovala necelý rok.Poté jsem podala výpověď,všechny výstupní doklady už jsem dostala,kromě zaměstnavatelem podepsané výpovědi. Už je to 3 měsíce a já stále nedostala výplatu za celý odpracovaný měsíc.Výplatu jsem dostávala hotově na ruku,nedostávala jsem klasické výplatní pásky,jen kousek papíru,na kterém bylo napsáno mé jméno a počet odpracovaných hodin,takže ani nemám…
Jestliže Vám zaměstnavatel odmítá vyplatit dlužnou mzdu nezbývá Vám, než se obrátit na soud. Před tím se můžete obrátit na Inspektorát práce, který může u zaměstnavatele provést kontrolu. Jako důkaz…
Manžel pracuje u soukromníka 9let, pracoval jako jeřábnik.Letos ho přeřadil na jinou práci bez dohody.Měsíc a půl neměl pro něho práci.Nechal ho doma s tím, že se mu ozve až bude práce.Ozval se mu až za 31dní.Má manžel nárok na mzdu za toto období i když nepracoval? Co má dělat, když zaměstnavatel nereaguje aby mu mzdu doplatil.Ted už manžel pracuje a výplatu dostal.Jedná se jen o dny kdy neměl…
Překážka v práci na straně zaměstnavatele spočívající v tom, že zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci nemá vliv na nárok zaměstnance na mzdu, která musí být ve výši průměrného…
Dobrý den,měl jsem pracovní úraz a stále marodím-jedná se o ztrátové poranění.Úraz byl podle závěrěčné zprávy BOZP způsobený pochybebím z mojí strany.Mám i v tomto případě nárok na nějaké odškodné z jejich pojištovny(kooperativa)? Popřípadě na jaké?
Zaměstnavatel nese objektivní odpovědnost za pracovní úraz zaměstnance. Zaměstnavatel se odpovědnosti může zprostit zcela nebo zčásti, pokud k pracovnímu úrazu došlo zaviněným porušením…
V měsíci červenci 2015 jsem pracovala na DPP v Kauflandu a nebyla mi vyplacena mzda z důvodu exekučního příkazu.Nebylo mi zachováno dvojnásobek životního minima podle zákona.Účetní mi řekla,že je vše v pořádku což si myslím, že není. Nevímjak dál, prosím o Vaši pomoc. Děkuji
Srážky z příjmů podle dohody o provedení práce se provádějí podle ustanovení o exekuci jiné pohledávky a v tomto případě se neodečítá nezabavitelné minimum. Postup zamětnavatele byl tedy správný.…
Dobrý den, Zaměsnavatel si vymyslel nový ,,hit´´jak odradit u zaměstnanců návštěvu lékaře v pracovní době. Vím že tato návštěva je hrazena zdravotní pojišťovnou, a to na dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře. Ale. Zaměstnavatel vydal nařízení, že za každou hodinu strávenou u lékaře v pracovní době bude zaměstnanci strhávat částku 30,-Kč/ hod, a to z tzv. bonusu firmy. Na vysvětlenou, bonus firmy…
Postup zaměstnavatele je nezákonný. Zaměstnanec, který bude takto postižen se může obrátit na soud a požadovat dorovnání částky, která mu byla takto stržena. Dále je možné obrátit se na Inspekci…
