Dobrý večer, píši za minimálně 36 osob, které se bojí chyb z neznalosti i poté následků. Zahr.společnost v Praze není spokojena s výsledky hospodaření a potřebuje se nás zbavit. Máme pracovní smlouvy od října 2014 na dobu určitou, chybí náplň práce či jiná písemná forma. Společnost se nás chce zbavit dříve, než uplyne doba určitá a nutí nás nyní k dodatečnému podpisu dohody o výkonech, aby nám…
Zaměstnavatel je povinen určit množství práce a pracovní tempo s ohledem fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tyto…
Dobrý den, minulý čtvrtek jsem šla do restaurace na sjednanou schůzku.Vchod do restaurace následovaly 2 schody-ale vcházela jsem ze světla do šera a viděla pouze schod jeden- schody nebyly nijak označeny,na což má známá číšníka ihned upozornila,když mi pomáhali vstát.Ten jen s úsměvem řekl,že 2 schody být označené nemusí. Šlápla jsem do prázdna a bohužel si zlomila zevní kotník. Toto úterý- tedy…
Nejprve je třeba zjistit, jestli provozovatel restaurace porušil stavební nebo jiné předpisy upravující povinnost označení schodů u vstupu do provozovny. Pro takovéto zjištění by bylo…
Dobrý den, v pátek mi byla předána zaměstnavatelem výpověď pro § 52 c) zákoníku práce s tím, že od následujícího dne vzniká na jeho straně překážka v práci. Dnes (víkend) jsem si v klidu chtěla sbalit své věci, dodělat nějaké pracovní záležitosti před předáním (všechny věci mi stále byly ponechány), ale když jsem přišla do práce, byl vyměněn klíč v zámku. Byl mi zamezen přístup do PC i do…
Zaměstnavatel Vám musí umožnit odnést si osobní věci. Zaměstnavatel zřejmě nechce, abyste se pohybovala po pracovišti sama, avšak v pracovní den Vám v doprovodu jiného zaměstnance musí…
Manželka pracuje na čerpací stanici, kde pravidelně má 12 hodinové směny (denní i noční). Konkrétní dotaz: Minulý týden byla v práci takto: v pondělí denní, v úterý denní, v pátek noční, v sobotu noční. Následující týden má v pondělí noční, v úterý noční, ve středu noční, sobota noční, neděle noční. Je toto rozložení směn dle zákoníku práce nebo ne? Děkuji za včasnou odpověď.
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek alespoň 11 hodin. Tento odpočinek může…
Dobrý den, prosím o pomoc, pracovala jsem na dohodu o provedení práce pro spol.. xxx sro.-xxxx v xxxxx, je to soukromá společnost jednoho vlastníka.V lednu jsem podepisovala smlouvu na nepravidelnou pracovní dobu (na inzerát ve kterém slibuje plat od xx00,-Kč za měsíc)-stále je aktuální. Po třech nedělích jsem dostala výplatu xx00.Kč,Za další 3 týdny když jsem skončila sama tak mi poslal…
Můžete se obrátit na inspektorát práce, který u zaměstnavatele provede kontrolu, jejíž závěry, pokud vyzní ve Váš prospěch, Vám pomohou u soudu, kde musíte uplatnit svůj nárok vůči…
Dobrý den, jsem OSVČ a uzavřel jsem rámcovou smlouvu s podnikatelem na provádění prací pro třetí firmu. Ve smlouvě je konkurenční doložka, ve které, je stanovena smluvní pokuta v případě, že bych navázal spolupráci přímo z třetí firmou a prováděl práce přímo pro třetí firmu. Má jmenovaný podnikatel, který působí pouze jako prostředník nárok na tuto pokutu? Je možné, aby mi tímto způsobem …
Takovouto konkurenční doložku je možné ve smlouvě platně sjednat, pokud se týká konkrétní firmy. Zprostředkovatel nechce přijít o svoji provizi, kterou od firmy obdrží. Pokud však nemáte…
Dobrý den, pracuji ve společnosti xxx. Při nástupu byla řečena prac.doba od 05:30 do 14:00hod. Ihned další den paní mistrová nařídila prac.dobu od 03:30hod.do 12:00hod.A takto nám to upřesňuje denně na následující den,jinak celý zbytek společnosti pracuje od 05:30 do 14:00hod.Zajímá mě zda mám nárok na příplatek za práci v noci?. Dále jak je to s příplatkem při práci ve svátek.Paní mistrová…
Zaměstnavatel je povinen vypracovat rozvrh pracovní doby a seznámit s ním nebo jeho změnou zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba …
Dobrý den, pracuji ve firmě už 13let na pozici zástupce vedoucí jsem tak asi 6let. Srpnu 2014 jsem náhle onemocněla a ted v květnu 2015 se chci vrátit do práce a od vedoucí mě bylo oznámeno, že nechce , abych nastoupila a co vlastně po ni chci a očekávám, když jsem tak dlouho marodila. Ted nevím jestli mě můžou hned vzít pozici zástupce a hned mě dát výpověd. Mám strach abych neskončila zase na…
Podle příslušných ustanovení zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zaměstnance po skončení dočasné pracovní neschopnosti zařadit na původní práci a pracoviště. Postup vedoucí tedy není…
Dobrý den. Nevím zda můžu tento dotaz směřovat k vám ale zkusím to o jiné možnosti nevím. Pracuji v automobilovém průmyslu na 3směnný provoz a teď nám zaměstnavatel nařídil od června nepřetržitý provoz 12hod. už nám dal i rozpis směn do konce roku. Můj dotaz je, zda na to má právo a neporušuje zakoník práce když v pracovní smlouvě mám napsáno "Pravidelná pracovní doba je 37,5hod. za týden.…
Zaměstnavatel je oprávněn rozvrhnout pracovní dobu tak, jak popisujete níže. Bude jednat o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. V takovém případě zákoník práce stanoví vyrovnávací období 26 týdnů po…
Přeji hezký den, je mi 57 let a zaměstnavatel mi dává najevo, že bych měla skončit - dát výpověď. Vzhledem k tomu, že jsem se již pod nátlakem psychicky zhroutila jsem na neschopence. Mám základní plat+prémie, dostáváme však předběžnou výplatnici, kde je započítáno kolik jaké práce uděláme. Na výplatní pásce je toto zobrazeno jako prémie. Na předběžné pásce s vyčíslením práce mi bylo sraženo cca…
Smysl bránit se jistě má, zaměstnavatel není oprávněn Vás šikanovat. Zaměstnavatel není oprávněn zaměstnanci krátit mzdu, pokud se nejedná o variabilní složku mzdy,…
