Správnost postupu při ukončení pracovního poměru, nárok na odstupné a na podporu v nezaměstnanosti
Právní poradna online
Dobrý večer, píši za minimálně 36 osob, které se bojí chyb z neznalosti i poté následků. Zahr.společnost v Praze není spokojena s výsledky hospodaření a potřebuje se nás zbavit. Máme pracovní smlouvy od října 2014 na dobu určitou, chybí náplň práce či jiná písemná forma. Společnost se nás chce zbavit dříve, než uplyne doba určitá a nutí nás nyní k dodatečnému podpisu dohody o výkonech, aby nám mohli dát výpovědi pro neplnění či porušování. Jak se můžeme bránit? Co se stane když odmítneme podepsat šibeniční výsledky? Máme nárok, pokud bychom přece jen dostali alespoň výpovědi s 2-měsíční výpovědní lhůtou na odstupné? Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji velice
Zaměstnavatel je povinen určit množství práce a pracovní tempo s ohledem fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tyto podmínky by měly být dány před zahájením práce, to znamená, že by neměly být v průběhu konání práce měněny. Zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí pro neuspokojivé pracovní výsledky pouze tehdy, pokud zaměstnance písemně vyzval k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Výpovědní doba činí 2 měsíce a při tomto výpovědním důvodu nárok na odstupné nevzniká.
Proti neoprávněné výpovědi se lze bránit u soudu, pokud již nyní máte informace o tom, že tempo práce, které se Vám zaměstnavatel snaží určit je nereálné a jeho účelem je obcházení zákona tak, aby s Vámi mohl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, obraťte se na Inspekci práce, která je oprávněna prošetřit postup zaměstnavatele, neboť zaměstnavatel tímto postupem může obcházet ustanovení zákoníku práce o hromadném propouštění.
Dobrý den, mojí přítelkyni, která má již u mě trvalou adresu postihla exekuce díky…
Pracovník se opakovaně dopustil hrubého porušení pracovní kázně, na výtku zareagoval odchodem na…
Mám problém, žádal jsem o pujčku, chtěli poplatek předem, tak jsem půjčku odmitl, teď mi vyhrožují…
Dobrý den, potřebuji se s Vámi poradit. Dala jsem si opravit lak na motorce. Když už bylo vše…
Dobrý den včera v poledne jsem byl zastaven hlídkou PČR která mi dala test na drogy který mi vyšel…
Dobrý den, měl bych jeden dotaz, zda jsem povinen evidovat tržby dle EET. Prodávám textil, který…
Zaměstnavatel mi dluží kolem 100 000,- Kč (3 nevyplacené mzdy, 2 mzdy jako zákonná náhrada). Na…
Dobrý den,právě jsem nastoupila do nového zaměstn. a zjistila jsem,že jsem těhotná.Je mou…
Dobrý den. Ke dni 1.2.2015 mi byl ukončen pracovní poměr dohodou z organizačních duvodu. Bylo mi…
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 7.12, teď mi řekli, že mi…
Poprosila bych o radu v situaci:Zaměstnavatel s neurolog.potížemi,mi již druhý měsíc pokaždě dává…
Dobrý den, pracuji v nepřetžitém provozu a když mi na dny státních svátků připadnou pracovní směny…