Správnost postupu při ukončení pracovního poměru, nárok na odstupné a na podporu v nezaměstnanosti

Právní poradna online

Poptejte přímo služby u advokáta/advokátky Mgr. Radek Hanák

Online konzultace s advokátem
Telefonická konzultace
Právní zastoupení
Správnost postupu při ukončení pracovního poměru, nárok na odstupné a na podporu v nezaměstnanosti

Dobrý večer, píši za minimálně 36 osob, které se bojí chyb z neznalosti i poté následků. Zahr.společnost v Praze není spokojena s výsledky hospodaření a potřebuje se nás zbavit. Máme pracovní smlouvy od října 2014 na dobu určitou, chybí náplň práce či jiná písemná forma. Společnost se nás chce zbavit dříve, než uplyne doba určitá a nutí nás nyní k dodatečnému podpisu dohody o výkonech, aby nám mohli dát výpovědi pro neplnění či porušování. Jak se můžeme bránit? Co se stane když odmítneme podepsat šibeniční výsledky? Máme nárok, pokud bychom přece jen dostali alespoň výpovědi s 2-měsíční výpovědní lhůtou na odstupné? Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji velice 

Anonym, 30. 3. 2015, 3062x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Zaměstnavatel je povinen určit množství práce a pracovní tempo s ohledem fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tyto podmínky by měly být dány před zahájením práce, to znamená, že by neměly být v průběhu konání práce měněny. Zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí pro neuspokojivé pracovní výsledky pouze tehdy, pokud zaměstnance písemně vyzval k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Výpovědní doba činí 2 měsíce a  při tomto výpovědním důvodu nárok na odstupné nevzniká.
Proti neoprávněné výpovědi se lze bránit u soudu, pokud již nyní máte informace o tom, že tempo práce, které se Vám zaměstnavatel snaží určit je nereálné a jeho účelem je obcházení zákona tak, aby s Vámi mohl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, obraťte se na Inspekci práce, která je oprávněna prošetřit postup zaměstnavatele, neboť zaměstnavatel tímto postupem může obcházet ustanovení zákoníku práce o hromadném propouštění.

Další otázky, na které advokát odpověděl

Reklamace

Dobrý den, v xx 2014 mi přítel zakoupil naušnice vykládané zirkony. Půl roku jsem naušnice nosila …

Anonym, 12. 3. 2015, 3265x zobrazení

Vrácení darů po rozchodu s přítelem

Chodila jsem s přítelem přes 4 roky,rozešla jsem se s ním před 1,5 rokem.Chce navrátit všechny dary…

Anonym, 19. 1. 2016, 5151x zobrazení

Reklamace

Dobrý den, nechala jsem si opravit starou střechu na rodinném domě za novou. Zhotovitel (prodejce)…

Veronika, 12. 7. 2016, 2531x zobrazení

Je možné nějakým způsobem napadnout zaslání exekučního příkazu exekutorem?

Dobrý den. Je možné nějakým způsobem napadnout zaslání exekučního příkazu exekutorem po pěti letech…

Anonym, 29. 9. 2016, 2765x zobrazení

plasticka operace

Dobry den, chtela jsem se zeptat...zda ma cenu se soudit o nahradu pri jiz druhe nezdarene…

Petra, 22. 5. 2017, 2447x zobrazení

Přepis bytu - hypotéka - insolvence

Dobrý den, v minulosti jsem pořídil byt s teď již bývalou přítelkyní na hypo.půl bytu je psáno na…

Lukáš, 23. 1. 2018, 2524x zobrazení

Další otázky, z kategorie Pracovní právo

Rozvázání pracovního poměru

Dobrý den, mám dotaz. Pracuji jako prodavačka v xxx od 5.6.2012. V loni můj majitel prodával…

Anonym, 25. 5. 2015, 3243x zobrazení

Ukončení pracovního poměru

Dobrý den, jsem zaměstnána na poloviční úvazek jako sekretářka na dobu neurčitou, můj zaměstnavatel…

Anonym, 10. 2. 2015, 3506x zobrazení

Odvolání z funkce

Dobrý den, rád bych se zeptal, jaké jsou mé možnosti v následující situaci: mám pracovní poměr…

Anonym, 26. 7. 2016, 3191x zobrazení

Mimořádná lékařská prohlídka

Má můj zaměstnavatel právo poslat mě na mimořádnou lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři pokud mě…

Anonym, 30. 12. 2015, 6586x zobrazení

Výpověd agentůrního zaměstnance s dohodou o pracovní činnosti/po prvním týdnu zaměstnání/

Dcera nastoupila jako agenturní zaměstnanec/work service/ dne 22.7 2015 u firmy xxxx s.r.o v…

Anonym, 30. 7. 2015, 2957x zobrazení

Pracovní úraz

Dobrý den. Přítelkyně měla začátkem týdne úraz v zaměstnání kde má řádnou pracovní smlouvu. Pracuje…

Petr, 9. 6. 2022, 603x zobrazení

Vyhledejte další dotazy z právní poradny

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít