Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Má přítelkyně je lékařka v nemocnici. Po navýšení mzdy ji za 14 dní bylo sníženo osobní ohodnocení s odůvodněním, že potřebuje primářka část jejího osobka pro její novou kolegyni. Má na toto zaměstnavatel právo ? Děkuji.
Pokud se situace udála tak, jak popisujete, tak na takový postup zaměstnavatel právo nemá. Problémem je, že u osobního ohodnocení je vždy silný subjektivní faktor, a tedy se jeho zvýšení nebo…
Dobrý den, Má otázka zní,zda mi zaměstnavatel může zakázat nošení zbraně v zaměstnáni? I za předpokladu, že bude zbraň i střelivo uložené v uzamykatelné skřínce, taštičce ve stavu držení - nenabita? Vím, že v zákoně je definice "bězný předmět" ale tím pro mě zbraň je. Děkuji mnohokrát Denny
Dobrý den,ano zaměstnavatel Vám nošení zbraně do zaměstnání může zakázat. Zaměstnavatel může určit co zaměstnanci do zaměstnání mohou nosit a co nikoliv. Za věci, které zaměstnanci obvykle do…
Zdravim, mám otázku zda je pravda ze zkušebni doba neni automatická a pokud o ni nemám ve smlouvě ani zmínku tak žádná neběži a tudiz ani já ani zaměstnavatel nemužeme dat výpoved jen tak bezdůvodne. A plati to samé i v Dohodě o pracovni činnosti? Děkuji za odpověd.
Dobrý den,ano, je to tak, nutno sjednat písemně, u obou. Dohoda o pracovnní činnosti může být narozdíl od pracovní smlouvy zrušena výpovědí z jakéhokoliv důvodu s 15-ti denní výpovědní dobou …
Dobrý den, Včera mě propustil zaměstnavatel ve zkušební době na základě falešných informací od mistra podle paragrafu § 66. Moje otázka zní, má na to nárok když mě propustil po 9 kalendářních dnech i přes to, že v zákoníku je uvedeno že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů? Jak se mám bránit? Lze to dohnat k soudu, když mám všechny smlouvy…
Dobrý den,zaměstnavatel je oprávněn zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. K tomu zkušební doba slouží. Oněch 14 dnů, které zmiňujete, je ochranná doba…
Zaměstnavatel uvažuje o zavedení směrnice, která má za cíl zaměstnanci sáhnout kolektivně na prémie. Cituji: Pokud, kterýkoli kolega něco nesplní, nikdo nebude zjišťovat, kdo za to může, ale automaticky celému oddělení budou strženy prémie ve výši 10% Moje otázka je tedy, zda je něco takového možné? Zda je možné se proti takové směrnici nějak bránit? Je nutné ji podepsat? Děkuji za odpověď
Dobrý den,zaměstnavatel je oprávněn vnitřním předpisem stanovit způsob odměňování zaměstnanců. Proti takovému vnitřním předpisu se nemůžete bránit. Vnitřní předpis se stane platným dnem jeho vydání,…
Dobrý večer, 1.12. jsem nastoupila do firmy, jako vedoucí obchodního oddělení. V lednu jsem onemocněla a zaměstnavatel mi dovezl domů zrušení pracovního poměru ve zkušební době. To mi nevadí, stejně jsem chtěla skončit. Ale zrušení mi napsal k 11tému dni mojí pracovní neschopnosti. Já podepsala a až dodatečně zjistila, že mě může podle §66, propustit až 14tý den pracovní neschopnosti. Bohužel,…
Dobrý den, pokud jste podepsala pouhé převzetí zrušení pracovního poměru ve zkušební době, pak pracovní poměr zrušen nebyl a stále trvá. Pokud jste však podepsala zrušení pracovního poměru ve…
Dobry den dnes mi zamestnavatel oznamil ze bud mi zkrati uvazek na 10 hodin tydne(misto 25) a nebo mi ukonci pracovni pomer s odstupnym,musim se pry rozhodnout jeste dnes,ma na to pravo? Dekuji hronkova
Dobrý den, ano zaměstnavatel na toto má právo, pokud je vaše pozice nadbytečná, je zaměstnavatel oprávněn ukončit PP výpovědí a Vám náleží odstupné.
Dobrý den. Zaměstnavatel mi minulý rok platil kurz. Kurz jsem si musela udělat, jinak bych pro něj nemohla nadále pracovat. Nyní dávám výpověď a zaměstnavatel mi jí nechce podepsat. Buď mám ještě rok zůstat a nebo mám zaplatit částku hrazenou za kurz. Nebyla jsem seznámena s tím, že bych si kurz musela hradit sama. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Nemám žádný podepsaný papír s tím, že bych měla po…
Dobrý den,postup zaměstnavatel není správný. Nejprve k výpovědi samotné. Výpověď je jednostranné jednání zaměstnance a její platnost není podmíněna souhlasem či podpisem zaměstnavatele. Pokud…
Dobrý den. Rád bych věděl,zda-li mi zaměstnavatel bez mého souhlasu může proplatit starou dovolenou.V loňském roce jsem dočerpal dovolenou předloňskou.Nyní z kraje roku mám téměř celou dovolenou loňskou k tomu letošní a nevypadá,že by se u nás s čerpáním dovolené mělo něco změnit.Proto se spekuluje o proplácení starší nevybrané dovolené.Důvody nečerpání dovolené myslím nemusím rozebírat.…
Dobrý den, zaměstnavatel Vám nesmí nevyčerpanou dovolenou proplácet. Zákoník práce umožňuje proplacení dovolené pouze v případě, kdy dochází k ukončení pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele.…
Dobrý den měl bych takový problém, měl jsem 7.4.2016 operované koleno, vše úspěšně a mohl jsem tedy nastoupit normálně do práce.Dne 16.1.2017 se mi v práci stal úraz při němž jsem šel a šlapl na trčící šrouby cca 5-10 cm ze sloupu,uklouzla mi noha a já si operované koleno poranil a nemohl po té chodit ,vše jsem nahlásil v práci,pracovní obuv jsem měl,vše je zapsané.Bohužel mam takový problém že…
Dobrý den,pokud se Vám dne 16. 1. 2017 stal úraz jako poškození zdraví z působení vnějších příčin nezávisle na Vaší vůli a při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním…
