Dobrý den, pracuji v nepřetžitém provozu a když mi na dny státních svátků připadnou pracovní směny a zaměstnavatel nám nařídí na tyto dny volno (např. vánoční svátky), tak beru finanční náhradu jako za svátek. Teď nám zaměstnavatel sdělil, že od nového roku 2017 je dle par. 219. ods.2 zákoníku práce na tyto dny nutné brát dovolenou, není tedy poskytována žádná náhrada za svátek, tak jako doposud…
Dobrý den, výklad Vašeho zaměstnavatele není správný, § 219 odst. 2 se vztahuje k čerpání dovolené, konrétně na případy, kdy zaměstnavatel nesmí nařídit zaměstnanci volno za práci přesčas nebo ve…
Dobrý den, moje mamka pracuje jako uklizečka na vysoké škole a v poslední době to tam neměla zrovna jednoduché. Se dvěma zaměstnanci si tam nepadla do oka a dělali jí problémy. Nakonec vše vyvrcholilo tak, že mamka, nejspíš na jejich popud, dostala výpověď. Má smlouvu na dobu neurčitou a nějak neporušila své pracovní povinnosti. Tuto skutečnost obešli tak, že přijali novou paní a do výpovědi…
Dobrý den Terezo, předpokládám, že Vaše maminka dostala výpověď na základě §52 odst. c) zákoníku práce, tedy tzv. výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě by zaměstnavatel skutečně neměl…
Dobrý den, pracuji 5let na pozici mistr. Ve firmě proběhly Workshopy manažerských dovedností a na základě výsledků testů mi bylo oznámeno, že nemám předpoklady pro přímé řízení lidí. Následně mi bylo oznámeno, že na moji pozici nastoupí jiný člověk. Byly mi nabídnuty dvě jiné pozice za výrazně nižší plat (Brutto mínus 10 000,-). Za celou dobu jsem neobržel jedinou výtku k mé práci a změnu nemám…
Dobrý den,postup zaměstnavatele není v pořádku, výsledky workshopů nebo jiných pohovorů nelze považovat za nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce, pro které je možné přistoupit k výpovědi ze…
Zdravím, pracuji v call centru a naše práce je ukončena již týden před vánoci. Letošní rok jdeme naposledy do práce 16.12.06, tedy od 19.12.06 máme zůstat doma. Zaměstnavatel nám dává podepsat souhlas s neplaceným volnem. Dle mého je to překážka na straně zaměstnavatele, a nemyslím si, že uchovat si 9 dnů dovolené na měsíc prosinec z tohoto důvodu je povinné. S uchováním dovolené se počítá na dny…
Dobrý den, fakticky se jedná o překážku v práci a straně zaměstnavatele, avšak zaměstnavatel je oprávněn určit zaměstnancům čerpání dovolené, přičemž by měl přihlížet k zájmům zaměstnanců.…
Pracuji jako manažer call centra a autodopravy jako OSVČ na příkazní smlouvu. Do práce chodím denně na 8,5 hod a řídím provoz call centra a autodopravy. V době trvání příkazu se píše: "Závazek zřízený touto smlouvou se sjednává na dobu určitou a to do 30.4.2017. Může být písemně vypovězen kteroukoli ze stran s jednoměsíční výpovědní dobou, která počne běžet prvním dnem měsíce následujícího po…
Dobrý den, ano, zaměstnavatel je povinen dodržet výpovědní dobu a pokud ji nedodrží můžete se domáhat náhrady způsobené škody.
Dobrý den, Chci se zeptat jak mam postupovat když jsem se zaměstnavatelem uzavřela 1.10.2016 dohodu o provedení práce. Po měsíci jsem se rozhodla pracovní poměr ukončit z důvodu nepohodnutí se zaměstnavatelem. Vyhrožovala mi že nedostanu výplatu za daný měsíc, že nejsem schopna vykonávat tuto práci a začala mi dělat ze směny peklo, proto jsem i v polovině odešla. Není schopná mi vydat ani…
Dobrý den, na základě dohody o provedení práce nevzniká pracovní poměr, vzniká jiný pracovněprávní vztah, který má některé oblasti speciálně upraveny jinak, než u klasického pracovního poměru…
Dobrý den,když jsem byla na mateřské,tak jsem kamarádce od kolegy v práci dala kontakt na mého tehdejšího přítele,který ji nabídl brigádu z jeho firmy.Vše si už pak řešili sami,ale vznikl tam problém, že ten člověk jí vykonanou práci nezaplatil a celkově se zjistilo,že dluží na hodně místech. Nyní jsem nastoupila do práce a zjistila,že ten kolega chodí po firmě a všem vykládá,že jsem ho okradla…
Dobrý den, nejprve informujte o celé situaci Vašeho nadřízeného, který by Vašemu kolegovi měl domluvit, aby s tímto jednáním přestal. Jednání Vašeho kolegy je v rozporu se zákoníkem práce a…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda-li je možné aby mi zaměstnavatel neumožnil odchod z práce. Podal jsem svému zaměstnavateli písemnou výpověď s výpovědní lhůtou a bylo mi řečeno že to není výpověď ale jen žádost o výpověď a nechtěl mě pustit.Je to vůbec možné z pràvního hlediska aby mi nebylo vyhověno ve výpovědi? Děkuji Hnik
Dobrý den, postup zaměstnavatele není správný, pokud jste podal písemnou výpověď, pak Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Výpověď je jednostranné právní jednání a nevyžaduje jakýkoliv…
Dobrý den. Zaměstnavatel mi dluží plat za dva měsíce. Poslala jsem mu Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nezaplacení mzdy po splatnosti. Stále jsem tedy zaměstnanec,dokud dopis neobdrží. Po té to bude plat za tři měsíce. Mám nárok navíc na náhradu mzdy za dva měsíce. V občanské poradně se mnou sepsali insolvenční návrh, abych mohla o náhradu mzdy žádat úřad práce. Zjistila jsem taky, že…
Dobrý den, pokud zaměstnavatel neuhradí dobrovolně co Vám dluží, pak se musíte obrátit na soud,který uloží zaměstnavateli povinnost uhradit Vám dlužnou mzdu. Rozhodnutí soudu bude vykonatelné a…
Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na dobu určitou: po dobu trvání rodičovské dovolené". Zaměstnanec2 na RD se chce vrátit předčasně do práce (nastoupil by o rok dříve, než mu končí RD), ale neukončil by RD, jen by při trvání RD chodil do práce. Končí s jeho nástupem do práce smlouva zastupujícímu zaměstnanci1 nebo smlouva trvá do doby,…
Dobrý den, není možné, aby se zaměstnanec vrátil na svoje původní pracovní místo a přitom dále čerpal rodičovskou dovolenou. Možné je jedno nebo druhé. Zaměstnanec také může při čerpání…
