Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o rady týkající se ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené. Shrnuji to důležité o mně. Ve firmě jsem pracovala více než 13 let, průměrný hrubý měsíční plat jsem měla xx 600 Kč. Mám 2 děti, nyní jsem na rodičovské dovolené s mladším synem, která mi končí 12.7. 2016, kdy budou synovi 3 roky. Během této rodičovské dovolené jsem nikde nepracovala ani…
V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Výpovědní doba se počítá ode dne Vašeho nástupu do práce a činí dva měsíce. Pokud zaměstnavatel nechce abyste…
Poprosila bych o radu v situaci:Zaměstnavatel s neurolog.potížemi,mi již druhý měsíc pokaždě dává výpověd,nic neumíš,vše děláš spatně,stěžují si na tebe všichni doktoři v okolí. Jsem stom.instrumentářka již s 10 letou praxí,celý rok neměla se mnou problém a již po několikáté mě častuje,s klienty problém nemám,obhajobu neakceptuje,mluví svou.nelíbí se jí že se nausměju,pak že se směju. Používá: …
Ve Vašem případě by bylo nejvhodnější, abyste si našla jiné zaměstnání. Do doby než si zaměstnání najdete, by bylo vhodné získat důkazy o chování zaměstnavatele a následně tyto důkazy předat inspekci…
Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat na téma nařizování dovolené ze strany zaměstnavatele. Přítel pracuje ve firmě s dvousměnným provozem (ranní a odpolední; po-pá) a často jim ze dne na den nařídí dovolenou kvůli nedostatku práce. Když se přítel proti tomu odvolal na zákoník práce, že má zaměstnavatel povinnost dovolenou oznámit alespoň 14 dní předem, bylo mu řečeno, že to vůbec není pravda a že…
Zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci písemně určenou dobu čerpání dovolené alespoň 14 dní předem. Zaměstnavatel je dále povinen…
Dobrý den, mám takový dotaz. Jsem rozvedený, mám soudně určený styk s dětmi o letních prázdninách na 2 týdny v červenci a týden v srpnu, kdy mezi nimi musí být alespoň týden volna. Termín dovolené mám matce oznámit do 31.3. Ještě nyní nevím, kdy budu mít možnost dovolenou čerpat, záleží na zaměstnavateli, matka mi ale již nyní poslala termín její dovolené. Přitom ona bude mít děti zbylých téměř…
Obecně platí, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud u Vašeho zaměstnavatele nemáte plán dovolené do kterého si zaměstnanci v patřičném předstihu naplánují svoji dovolenou a v tomto…
Dobrý den, výpověď pro nadbytečnost, ve výpovědi odstupné 2 měsíč.prům.platy, ale pracuji 12let bez přerušení. Jak se účinně domáhat 3 prům.měs. platů? Stačí upozornit zaměstnavatele písemně, třeba formulací ,že dle zákona činí můj nárok na 3 prům.odstupné platy? V jakém časovém limitu tak musím učinit. Byla mi dána nová výpověď 26.2.2016, práci končím k 30.4.2016. Předchozí výpověď zaměstnavatel…
Dobrý den, ve smyslu ustanovení § 67odstavce 1 písmeno c) zákoníku práce máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku pokud u zaměstnavatele pracujete déle než dva roky.…
Již 8 let pracuji u stejného zaměstnavatele, z toho poslední dva roky na 4hodiny, pobírám invalidní duchod 1.stupně. Nejedná se o nemoc z povolání. Nyní dostanu výpověd z organizačního důvodu-výroba se přesune do zahraničí.Prosím z čeho a jak se mi vypočítá odstupné? Děkuji za odpověd.
Dobrý den, u zaměstnavatele pracujte déle než dva roky, proto máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku, což je maximální výše. Invalidní důchod v tomto nehraje roli.
Četl jsem na internetu článek, komentář či výklad „K trestným činům proti rodině a dětem v novém trestním zákoníku“ a chtěl bych se jen zeptat, manželka mi neplatila výživné dle rozsudku po 5 měsíců, podal jsem tr.oznámení a též probíhá exekuční řízení, kdy nejprve manželka dala odpor, pak jej vzala zpět, ale já peníze dosud nemám, ani exekutor, ač jsou obestaveny u zaměstnavatele. Oznámení i…
Dlužila-li Vám bývalá manželka výživné po dobu delší než 4 měsíce, naplnila skutkovou podstatu trestného činu zanedbání povinné výživy. Pokud svoji povinnost splní dříve, než soud prvního stupně…
Dobrý den, s dědictvím jsem převzala i dluhy po zemřelém. Exekutor si vyžádal po mém zaměstnavateli kopie výplatních pásek. Má na tohle ze zákona nárok nebo je to pouze na dobré vůli zaměstnavatele, že je vydá? Moc Vám děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne.
Exekutor má právo na to, aby prokazatelně zjistil Vaše příjmy, tedy tento jeho požadavek je v souladu se zákonem.
Dobrý den, můj HPP na dobu určitou mi skončil k 30.9.2015 a od 5.10.2015 jsem v PN se stejnou diagnozou, jako před ukončením HPP( jedná se o pracovní úraz, který jsem si způsobila u bývalého zaměstnavatele). Hlášení PN jsem předala bývalému zaměstnavateli a bylo mi řečeno, že za prvních 14 nedostanu náhradu mzdy, nejsem již zaměstnanec. Co tedy dále, pokud budu od správy sociálního zabezpečení…
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, v rozsahu v jakém za pracovní úraz odpovídá, povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku; bolest a stížení společenského…
V roce 2012 jsem uzavřel s Komerční bankou zaměstnanecký hypoteční úvěr jako zaměstnanec banky. V září tohoto roku jsem ukončil pracovní úvěr s platností 30.11.2015.V jednom z bodů smlouvy je napsáno: V případě, že dojde k rozvázání pracovního poměru Klienta u zaměstnavatele, navrhne Banka klientovi bez zbytečného odkladu poté, co jí tuto skutečnost klienta oznámí uzavření dodatku ke smlouvě, ve…
Dle našeho názoru postup banky není správný. Ve smlouvě je správně napsáno, že banka "navrhne" to znamená, že vy s návrhem nemusíte souhlasit a můžete vyjednávat o jiné výši úroku, případně můžete…
