Dobrý den, jsem zaměstnána na poloviční úvazek jako sekretářka na dobu neurčitou, můj zaměstnavatel chce dělat personální změny, tak se chci zeptat, zda mi může dát výpověď a jaké mám v tomto případě právo a jak se mohu bránit. Moc děkuji
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů, není tedy možné dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu. Nejčastější důvodem v případě organizačních změn je…
Dobrý den. Vykonávám povolání jako nástrojař, což mám i ve smlouvě. Ale poslední dobou muj zaměstnavatel ráno řekne,že musím jít vykonávat práci jako lisař, že hodně lidí marodí. Během posledních dvou měsíců jsem byl takto předelen na jinou práci už 11 krát. Má na to právo zaměstnavatel mě takto dávat jinou práci a jak dlouho to takhle může se mnou dělat, děkuji.
Podmínky převedení na jinou práci jsou dány zákoníkem práce a zaměstnavatel není oprávněn libovolně Vás posílat na jiné práce, než práce, jejíž výkon máte sjednán v pracovní smlouvě.…
Dobrý den,dne 5.3.2015 jsem jako zaměstnavatel-OSVČ - uzavřel dohodu o spolupráci s panem X,dále jen spolupracovník.Je uzavřena na dobu neurčitou.Tato dohoda se řídí z. č.262/2006,zákonníkem práce ve znení pozdejších předpisu.Smlouvu jsem uzavřel se spolupracovníkem z nevědomosti,začínal jsem podnikat a on chtěl se mnou spolupracovat,smlouvu napsal on a ja jí podepsal.Po měsíci jsem si uvědomil…
Dobrý den, to, čím se řídí smlouva není dáno prioritně ujednáním smluvních stran, ale plyne to z povahy závazku, jeho předmětu. Smlouva se bude řídit občanským zákoníkem. Vypovědět lze smlouvu,…
Dobrý den, ráda bych se zeptala. Pracuji v knihovně na plný úvazek (příspěvková organizace), mám pružnou pracovní dobu. Tento rok bych potřebovala kvůli dětem z pružné pracovní doby 2x až 3x týdně po hodině až dvou pracovat doma přes vzdálenou plochu.(3x týdně mám pevnou 8-13h a dvakrát 12 - 17h., 3 hodiny jsou každý den pružné). Zaměstnavatel tvrdí, že mi to dle zákoníku práce nemůže povolit.…
Dobrý den, obecně se dá říci, že samotný zákoník práce nebrání zaměstnavali, aby se se zaměstnancem dohodl, že zaměstnanec bude určitou dobu pracovat z domova. Zaměstnanec však nemá nárok na to, aby…
Dobrý den, chci se zeptat na takovou zapeklitou otazku. Konci mi smlouva v praci. Chci vratit sluzebni auto, ale zamestnavatel ho nechce prevzit, chce abych zustal a snazi s to delat vsemi moznymi kroky.Proste predavak nepodepise a mysli si ze neodejdu aniz bych ho vratil. Mm ho tam nechat bez papiru? mam si ho vzit a ocekavat nejaky tahanice ze jsem ho nevratil? Dekuji za kazdou radu
Dobrý den, v případě pracovní smlouva na dobu určitou Vám skončí pracovní poměr uplynutím té doby, bez ohledu, zda vrátíte vozidlo či nikoliv. Služební vozidlo můžete přistavit - zaparkovat na…
Dobrý den, Jsem zaměstnán ve firmě ..xxxx...,chci z této firmy odejít a to z důvodu neustálého porušování práv zaměstnance,např nebyl jsem vybaven pracovní obuví a oblečením,neustálé problémy s technikou,ježdění s autem bez tachografu k práci kde je používání karet nutné (na svoz mléka se karta nepoužívá,ale na vožení syrovátky ano,vozíme ji autem kde není tachograf),rozepisování dovoloné do …
Dobrý den, k ukončení pracovního poměru výpovědí z Vaší strany není třeba souhlas zaměstnavatele. Výpověď zaměstnance je jednostranné jednání. Pokud Vám nechce zaměstnavatel (jeho zástupce) osobně…
Dobrý den, Potýkám se s nepříjemnou záležitostí, dnes již celkem běžným jevem v pracovním právu. Dne 28.7. 2015 mi onemocněla dcera, chtěla jsme si vybrat dovolenou,ale to mi zaměstnavatel neumožnil(ač mám nárok ze zákona 20 dnů ) Rozhodla jsem se tedy pro tvz. ošetřovné. Je tato skutečnost důvodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Důvodem by také mohlo být :…
Dle měmí ošetřování nezletilého důvodem pro okamžité rozvázání pracovního poměru. Tuhle záležitost by jste měla řešit s úřadem práce.
Jsem v insolvenci. Zaměstnavatel mi neuhradil mzdu za dva měsíce. Mimosoudně jsem tyto penize vymohl v četně diet. Peníze byli poukázaný na učet insolventního správce. Nemám nárok na část peněz když nemám z čeho žít? Mimo to na účet šlo i děditství . A je možné v průběhu insolvence provádět exekuce na plat ? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, v době, po kterou trvají účinky rozhodnutí o úpadku, nelze nařídit nebo zahájit výkon rozhodnutí nebo exekuci, která by postihovala majetek ve vlastnictví dlužníka, jakož i jiný…
Dobrý den, rád bych se zeptal - pracoval jsem u firmy která skončila v konkurzu a nevyplatila mě 3 platy. Část mzdy mě vyplatil uřad práce zbývající část jsem uplatnil jako pohledávku v konkurzu. V současné době její majetek spravuje insolvenční správce. Zajímalo by mě, až dojde k prodeji majetku, jestli jako bývalý zaměstnanec bude má pohledávka upřednostněna před ostatními věřiteli nebo v…
Dobrý den, ve Vašem případě se jedná o tzv. pohledávky postavené na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (pracovněprávní pohledávky dlužníkových zaměstnanců). Tyto se uspokojují a mohou být…
Dobrý den, prosím o radu ohledně pojistné události. Jsem zaměstnancem dopravní firmy, kde jsem naboural služební auto. Mám uzavřenu pojistku- pojištění odpovědnosti při výkonu povolání, a u pojišťovny jsem uplatnil plnění pojistné události. Můj zaměstnavatel o této skutečnosti věděl, ale přesto si dal auto předem opravit za neadekvátně vysokou cenu, ještě než se dostavil do firmy pojišťovací…
V jistém slova smyslu a dle zákona je i zaměstnavatel máli flotilu vozidel pojištěnou. Ta pojišťovna která pak pojistí takovou flotilu vozidel si vybere konkrétní pojišťovnu ke které se vozidla musí…
