Rozvázání pracovního poměru | Právní servis 24
Právní poradna online
Dobrý den, Potýkám se s nepříjemnou záležitostí, dnes již celkem běžným jevem v pracovním právu. Dne 28.7. 2015 mi onemocněla dcera, chtěla jsme si vybrat dovolenou,ale to mi zaměstnavatel neumožnil(ač mám nárok ze zákona 20 dnů ) Rozhodla jsem se tedy pro tvz. ošetřovné. Je tato skutečnost důvodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Důvodem by také mohlo být : nezúčastnění na inventuře. Nemohla jsme se zúčastnit, dcera měla teploty a neměla jsem nikoho na hlídání. Děkuji Vám za Vaší zpětnou vazbu.
Dle měmí ošetřování nezletilého důvodem pro okamžité rozvázání pracovního poměru. Tuhle záležitost by jste měla řešit s úřadem práce.
Dobrý den, chci se zeptat na co mám v mém případě nárok. Pracovala jsem u firmy (s.r.o.) na jedné…
Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru a právě mi běžní 2 měsíční výpovědní lhůta.…
Dobrý den, prosím o laskavé sdělení zda je možné přeřadit zaměstnance na jiné pracoviště, když v…
D.den.Má právo zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci , aby si sjednal pojistku pro případ ztráty…
Dobrý den, potřebuji vědět jak je to s proplacením propustky k lékaři při odpolední směně (…
Dobrý den. Zaměstnavatel mi minulý rok platil kurz. Kurz jsem si musela udělat, jinak bych pro něj…