Rozvázání pracovního poměru | Právní servis 24
Právní poradna online
Dobrý den, Potýkám se s nepříjemnou záležitostí, dnes již celkem běžným jevem v pracovním právu. Dne 28.7. 2015 mi onemocněla dcera, chtěla jsme si vybrat dovolenou,ale to mi zaměstnavatel neumožnil(ač mám nárok ze zákona 20 dnů ) Rozhodla jsem se tedy pro tvz. ošetřovné. Je tato skutečnost důvodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Důvodem by také mohlo být : nezúčastnění na inventuře. Nemohla jsme se zúčastnit, dcera měla teploty a neměla jsem nikoho na hlídání. Děkuji Vám za Vaší zpětnou vazbu.
Dle měmí ošetřování nezletilého důvodem pro okamžité rozvázání pracovního poměru. Tuhle záležitost by jste měla řešit s úřadem práce.
Dobrý den když chci skončit v práci po 4 leté rodičovské dovolené musím dávat 2 měsíční výpověď…
Dobrý den, můj zaměstnavatel, prodal jiné firmě pozemky včetně budov. Firma jako taková není…
dobrý den. v rámci zkušební doby propuštěn údajně z důvodu přečerpání dovolené(na zkoušky vš)vše…
Dobrý den, v práci děláme na 3 směnný provoz, ale naskytl se u mě zdravotní problém (epilepsie) a…
Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru a právě mi běžní 2 měsíční výpovědní lhůta.…
Dobrý den, může zaměstnavatel nařídit vstup do práce a také přidělení práce na home-office pouze po…