Rozvázání pracovního poměru | Právní servis 24
Právní poradna online
Dobrý den, Potýkám se s nepříjemnou záležitostí, dnes již celkem běžným jevem v pracovním právu. Dne 28.7. 2015 mi onemocněla dcera, chtěla jsme si vybrat dovolenou,ale to mi zaměstnavatel neumožnil(ač mám nárok ze zákona 20 dnů ) Rozhodla jsem se tedy pro tvz. ošetřovné. Je tato skutečnost důvodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Důvodem by také mohlo být : nezúčastnění na inventuře. Nemohla jsme se zúčastnit, dcera měla teploty a neměla jsem nikoho na hlídání. Děkuji Vám za Vaší zpětnou vazbu.
Dle měmí ošetřování nezletilého důvodem pro okamžité rozvázání pracovního poměru. Tuhle záležitost by jste měla řešit s úřadem práce.
Jsme malá stavební firma a pracovali jsme jako subdodavatel pro firmu z Ostravy (vyzdívky a další…
Dobrý den, z výplaty mi strhli přes 5500 korun. Mám zkrácený úvazek, každopádne mzdová tvrdí, že…
Dobrý den, z minuty na minutu bez jakéhokoliv varování jsem obdržel od nadřízeného (MÚ) výpověď pro…
Dobrý den, jsem zaměstnankyně výdělečné hospodářské činnosti obce, placena jsem procenty z tržby.…
Dobrý den, zaměstnavatel zavedl docházku založenou na otisku prstu. Moje otázka je, zda musím dát…
Dobrý den,do naší firmy nastupují vězni, budou pracovat společně s námi ,nebudou mít žádný dozor …