Moje dcera je tehotna cca 3 měsíce. Navštívila gynekologa a ten ji ne vystavil potvrzeni o těhotenství.V zaměstnání dělá dvanáctky noční, denní. Krátký,dlouhý týden. Jak má v tomto případe postupovat ,když zatím nemůže zaměstnavateli ani prokázat ze je těhotná. Dělá u linky ve výrobě s nadmernym hlukem,kde ta linka jede nepretrzite celou směnu s dvěma prestavkama na jídlo.Dnes musela jit opět na…
Dobrý den, těhotenství potvrzuje lékař, pokud tento odmítá z nějakého důvodu vystavit Vaši dceři potvrzení o těhotenství, pak Vaše dcera udělá nejlépe, když změní gynekologa. Jakmile bude mít toto…
Dobrý den, manželka je zaměstnána v administraci e-schopu - vkládání sortimentu. Ve smlouvě je článek: zaměstnanec se zavazuje po dobu trvání pracovního poměru k zaměstnavateli, jakož i po jeho skončení, zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích zaměstnavatele. Za každé porušení této povinnosti je zaměstnanec povinnen uhradit zaměstnavaleli smluvní pokutu ve výši 100.000,- Kč. Porušení této…
Dobrý den, nejprve k povinnostem manželky, které ji ukládá pracovní smlouva. Ustanovení o smluvní pokutě je neplatné a nevymahatelné, zákoník práce takováto ustanovení v pracovních smlouvách…
Dobrý den, dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Po 7mi měsících od mé výpovědi ale přijali do teamu novou posilu. Je nějaký limit kdy zaměstnavatel nemůže obsadit místo zrušené kvůli nadbytečnosti? Na internetu jsem četla, že to jsou 2 roky, ale nevím zda to platí i v mém případě. Osoba , která tam nyní pracuje vykonává práci, kterou jsem dříve dělala já. Výpověď jsem dostala jako jakousi …
Dobrý den, zaměstnavatel nemá žádnou nabídkovou povinnost vůči zaměstnancům, se kterými skončil pracovní poměr pro nadbytečnost, pokud se rozhodne obnovit zrušenou pozici. Stejně tak neexistuje…
Dobrý den, měla bych na Vás dotaz: Náš zaměstnanec požádal o zkrácení pracovní doby a zaměstnavatel se rozhodl mu vyhovět. Chtěl by pracovat 84 hod./měsíc . Ráda bych se zeptala na formulaci, jakou bych měla uvést do dodatku pracovní smlouvy - může tam být uvedeno 84 hod./měsíc? Nebude totiž pracovat pravidelně 4 hod./den, ale nepravidelně. Bude docházet do zaměstnání 3x do týdne tak, aby…
Dobrý den, v dodatku uvedete, že sjednáváte měsíční pracovní dobu v rozsahu 84 hodin měsíčně. Půjde o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, přičemž samotné rozvržení pracovní doby je na…
Dobrý den, dnes ráno jsem přišla do zaměstnání, zaměstnavatel si mě zavolal stranou a informoval me o nahraném záznamu, kde jsem z pokladny brala peníze a zboží, o tom, že jsem byla nahrávána jsem nebyla obeznámena a nemám podepsanou hmotnou zodpovědnost, v zápětí si pro mne přišla kriminálka ...
Dobrý den, zaměstnavatel sice pochybil, když Vás předem neinformoval o rozsahu kontroly a způsobech jejího provádění, avšak z Vaší strany jste se dopustila přestupku nebo…
Dobrý den,ráda bych se zeptala na jednu věc.Nastoupila jsem do nového zaměstnání,kde jsem dostala OPP-oděv a obuv.Ve zkušební době jsem pracovní poměr ukončila s tim že boty a oděv vrátim,ale Zamestnavatel po mně požaduje nyní zaplatit poměrnou část ceny za obuv.V pracovní smlouvě o tom zmínka neni,poslaly my dokument že jsem podepisovala v den nástupu papir kde je napsano že v připadě ukončení…
Dobrý den, postup zaměstnavatele není správný a zaměstnavatel nemá nárok na jakékoliv plněí z Vaší strany.Ustanovení §104 odst. 5 zákoníku práce výslovně uvádí, že osobní ochranné pracovní…
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu.Chci odejít ze zaměstnání ale zaměstnanec mě nechce pustit na dohodu - nemá za mě náhradu.a že mě pustí až po dvou měsících výpovědi. Našla jsme si lepší zaměstnání a oni nehodlají čekat dva měsíce než mě pustí.Prosto mě napadlo odejít na absenci. Myslíte, že by to bylo dobré rozhodnutí?Neměla bych z toho nějaké problémy nebo nějaké postihy? Co by jste…
Dobrý den, skončit ve stávajícím zaměstnání způsobem, který popisujete, tedy tak, že do zaměstnání přestanete docházet a vyčkáte, až Vám zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zruší, Vám…
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat na pár věcí. Mám dluhy i více společností, které nejspíše uz příští měsíc nebudu schopen splácet, jelikož měním zaměstnaní. Může exekutor v případe exekuce zabavovat majetek mým příbuzným, kdyz tam nebydlim a nema tam ani trv.bydliště? Jsem hlášeny na úřadě. A muže vykonat exekuci v podnájmu kde bydlim, i kdyz tam nemám trv.bydliště a nahlasenou pouze kontaktní…
Dobrý den, exekutor může zabavit majetek pouze dlužníkovi, což jste Vy, Vašim příbuzným níkoliv. V podnájmu exekutor vykonat exekuci může, protože exekutor může postihnout Váš majetek, ať už se…
Dobrý den, prosím Vás, jsem zaměstnán na HPP. Už je to 19 dní co mi nepřišla mzda. Komunikace ze strany zaměstnavatele je dosti chabá. Tak jsem se rozhodl o okamžitém ukončení pracovního poměru na základě zákoníku práce §56 1) b). Zaměstnavatel mi sdělil, že nemám na okamžité ukončení nárok. Pokud na tom budu trvat, tak mi sdělil že uhradím všechny jejich ztráty co firmě vznikly, to se mi zdá…
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí být doručeno zaměstnavateli. Pokud se Vám vrátí dodejka potvrzená zaměstnavatelem, pak bylo zaměstnavateli doručeno a následující den již…
Nastoupila jsem do nového zaměstnání na pozici obchodní zástupce. Mám tříměsíční zkušební dobu. Odpracovala jsem ve firmě zatím měsíc, práce se mi nelíbí a ráda bych odešla, nicméně v pracovní smlouvě je uvedeno: Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr ve zkušební době, ze strany zaměstnance, nebo v následujícím období roku, zaplatí zaměstnavateli škodu za zapracování, za proškolení a jiné…
Dobrý den, pokud zaměstnavatel tuto částku skutečně a prokazatelně vynaložil a bez vynaložení této částky byste nemohla práci vykonávat (např. zaměstnavatel Vás vyslal na školení v zahraničí po…
