Dobrý den, jsem od 4.8. na neschopence, v práci jsem to již nezvládala. Mám dlouhodobě problémy se zády, které se při nástupu do zaměstnání zhoršily. Nyní podstupuji sérii RHB. Rozhodla jsem se dát zaměstnavateli výpověď ze zdr. důvodů. Výpověď jsem poslala doporučeně poštou. Zaměstnavatel ji převzal, ale uvedl, že v době trvání pracovní neschopnosti nelze ukončit prac. poměr. Je to pravda? Mám…
Dobrý den, pracuji jako řidič autobusu. Zaměstnavatel mi do průměru na dovolenou nezapočítává tu část mzdy, která je za čekací dobu. Tzn. mzdu, která je placena za čas, kdy čekám (neřídím). Taktéž mi do průměru na dovolenou nebylo započítáno roční zúčtování daně. Mzdová účetní mi sdělila, že tento postup je schálen úřadem práce. Prosím o Váš názor, je-li to takto vpořádku, a předem za něj děkuji.
Dobrý den, nastoupil jsem do zaměstnání v červnu 2016 a od 11.7.2016 jsem až doposud v pracovní neschopnosti. Dostal jsem klasickou pracovní smlouvu na dobu určitou 3 měsíce se zkušební dobou 1 měsíc. Zaměstnavatel mi ukončil po 14 dnech PN pracovní poměr. Zajímalo by mne, zda mám jako student VŠ právo od ossz na nemocenské dávky a případně jak dlouho , když do školy nastupuji až 24.9.2016.…
Dobrý den. Mam dotaz na ukonceni prac.pomeru.Podal jsem vypoved ktera koncila 31.8.2016 zaroven skoncila pracovni smlouva,ktera byla na dobu urcitou do 31.8,2016.Bohuzel jsem taky zarovan od cervna onemocnel.Mam čid.pracuji jako strazny.Bohuzel zdravotni stav se mi horsi.Pro velkou bolest zad a kloubu jim prilis tabletek od bolesti,mam potize vykonavat predepsanou obchuzkovou sluzbu.…
Dobrý den, prosím o radu. Na konci srpna jsem podala výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, žádala jsem o zkrácení této výpovědní lhůty, zaměstnavatel mi tedy vyšel vstříc a 1.9. 2016 jsem podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru k 30.9.2016. Jelikož mám ještě 12,5 dne nevyčerpané dovolené, nařídili mi si tuto dovolenou vybrat od 2.9.2016 a poté od 20.-30.9. 2016 mám…
Dobrý den, pracuji jako vychovatelka školní družiny. Zaměstnavatel nám letos oznámil, že máme povinnost nastupovat na pracoviště minimálně 20minut před začátkem naší pracovní doby. Je tento jeho požadavek oprávněný? Zdá se mi, že ne. Brala bych 5 minut např. na převléknutí, ale každý den 20 minut? Dál bych se chtěla zeptat zda mi náleží přípletek na dělenou směnu? Třikrát v týdnu mám ranní…
Dobrý den. Zaměstnavatel nám od nového měsíce zakázal jakékoliv používání mobilních telefonů odůvodněné zkvalitněním práce a využití pracovní doby. To samozřejmě chápu. Problém je v tom, že například já mám starou 78-letou nemocnou maminku, které se občas přihodí, že omdlí a zůstane v bezvědomí. Je těžce nemocná a tyto nemoci ji tyto způsobují. Trpí cukrovkou a může dostat hypoglykemický…
Dobrý den. Jsem zaměstnán pod nejmenovanou pracovní agenturou, která mne přidělila do jiné firmy k výkonu práce a se smlouvou na dobu určitou, která má vypršet za dlouho. Mám možnost okamžitě nastoupit do jiného a mnohem lepšího zaměstnání, ale nynější zaměstnavatel mne nechce propustit na dohodu, leda běžnou výpovědí s výpovědní lhůtou 2 měsíce. Nový zaměstnavatel ale tak dlouho čekat nehodlá.…
dobrý den,nemám v prac.sml. vícesměnný provoz a zaměstnavatel jej zavedl,nemohu vykonávat odpolední směnu z důvodu toho že mám dítě a jsem sama bez možnosti odpol,hlídání. dala jsem z tohoto důvodu výpověd...když mi nenabídly jinou práci na ranní směnu..mám nárok na nějaké odstupné?..děkuji dittrichová
Dobrý den, mám dotaz zda je v pořádku, že při odchodu z práce si vybere namátkově vrátný zaměstnance, který pak musí jít s ním na vrátnici a musí před ním vyndat všechny věci z tašky, kabelky či batohu atp... ke kontrole. Vrátný se ničeho nedotýká, věci si z tašky vyndává zaměstnanec. Když tam sedí vrátný chlap a žena musí vyndat obsah kabelky (nebo je to naopak), kde má např. své hyg. potřeby,…
