Nastoupila jsem do nového zaměstnání na pozici obchodní zástupce. Mám tříměsíční zkušební dobu. Odpracovala jsem ve firmě zatím měsíc, práce se mi nelíbí a ráda bych odešla, nicméně v pracovní smlouvě je uvedeno: Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr ve zkušební době, ze strany zaměstnance, nebo v následujícím období roku, zaplatí zaměstnavateli škodu za zapracování, za proškolení a jiné…
Dobrý den, pokud zaměstnavatel tuto částku skutečně a prokazatelně vynaložil a bez vynaložení této částky byste nemohla práci vykonávat (např. zaměstnavatel Vás vyslal na školení v zahraničí po…
Dobrý den,manžel se soudil s bývalým zaměstnavatelem kvůli chybějícím paletám a soudní spor prohrál a musí uhradit dlužnou částku.Byla by možnost uhradit ji z pojistky odpovědnosti nebo bychom se měli rovnou domluvit na splátkovém kalendáři,pak ale s kým? Má se v tom případě odvolat, běží mu 15 denní lhůta. Děkuji za odpověď
Dobrý den, bez bližší znalosti věci nemůžeme posoudit, zda-li jsou dány důvody pro případné odvolání, které by Vám přinesly úspěch ve věci. Pokud Váš manžel nebyl v soudním sporu zastoupen…
Dobrý den,jsem zaměstnanec a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.Rád bych se zeptal jestli je možnost okamžitě ukončit pracovní poměr nebo je nutná dvouměsíční výpovědní doba.Děkuji moc za odpověď
Vašemu dotazu rozumíme tak, že se stěhovat chcete Vy, nikoliv zaměstnavatel. Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr výpovědí bez udání důvodu s výpovědní dobou dva měsíce. Stěhování zaměstnance není…
Dobrý den, můj HPP na dobu určitou mi skončil k 30.9.2015 a od 5.10.2015 jsem v PN se stejnou diagnozou, jako před ukončením HPP( jedná se o pracovní úraz, který jsem si způsobila u bývalého zaměstnavatele). Hlášení PN jsem předala bývalému zaměstnavateli a bylo mi řečeno, že za prvních 14 nedostanu náhradu mzdy, nejsem již zaměstnanec. Co tedy dále, pokud budu od správy sociálního zabezpečení…
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, v rozsahu v jakém za pracovní úraz odpovídá, povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku; bolest a stížení společenského…
Pracuji jako pokojská v horském hotelu, nastoupila jsem na nemocenskou, mezitím hotel, v kterém jsem pracovala, byl prodán.Neschopnost jsem ukončila, odeslala ukončení neschopnosti -co mám dělat abych něco nezanedbala, zatím čekám zda se ozvou co mám dělat. Byla jsem poslední zaměstnanec.
Vaše pracovní smlouva přešla na nového vlastníka hotelu. Pokud hotel nefunguje, musíte kontaktovat Vašeho zaměstnavatele a dohodnout s ním, kde budete pracovat, do doby obnovení provozu hotelu. …
Dobrý den, xxxx jsem byla přijata do zaměstnání na pozici práce ve skladu. V pracovní smlouvě je uvedeno Zaměstnanec bude vykonávat druh práce REFERENT. V. xxxx jsem obdržela zrušení pracovního poměru ve zkušební době jako zaměstnanec T09-REFERENT, § 66 zák. práce. Je právně správné přijmout mě na pracovní pozici a pak mi dát výpověď z jiné pracovní pozice, kterou nebyl sepsán pracovní poměr?…
Pracovní poměr je možné ve zkušební době zrušit z jakéhokoliv důvodu. Zrušení však musí odpovídat pozici dle pracovní smlouvy. Zaleží také na tom, jsou-li mezi pozicemi nějaké rozdíly a jestli…
Dobrý den, rozhodla jsem se ukončit PP mám obavy s nástupem do nové práce.Ve stávající smlouvě je konkurenční doložka a to cituji: "zaměstnanec se zavazuje,že po dobu 36 měsíců ode dne skončení tohoto PP nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost,která je předmětem činnosti zaměstnavatele,nebo ani jinou činnost,která by měla soutěžní povahu vůči podnikání…
Vámi uváděná konkurenční doložka je neplatná. Konkurenční doložka může být sjednána maximálně na 1 rok a součástí konkurenční doložky musí být přiměřené peněžité vyrovnání mezi zaměstnancem a…
Dobrý večer , obracím se na Vás z dotazem ze zaměstnání. Pracuji na pozici obchodně technického poradce u společnosti cca 8 let. Nyní máme nového regionálního manažera a ten po 2 měsících tvrdí o svých podřízených u vedení ,že mají určitě druhý příjem. Což samozřejmě můžeme , my jako zaměstnanci doložit , že není pravda. Jedná se mi o věc ,že se nás to jako lidí , respektive zaměstnanců dotýká a…
Vedení společnosti by tyto informace mělo prověřit a pokud se neukážou jako pravdvivé, měli by vůči regionálnímu manažerovi vyvodit pracovněprávní důsledky. Vy, jako zaměstnanci můžete sami oslovit…
Dcera nastoupila jako agenturní zaměstnanec/work service/ dne 22.7 2015 u firmy xxxx s.r.o v Ostravě Hrabové. Smlouva je sepsána jako DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI.Vzhledem k poměrům na pracovišti, kde vůči novým agentůrním zaměstnancům probíhá šikanozní jednání, žádám o pomoc při hledání možnosti, jak v co nejkratší době ukončit tento prac.poměr. Děkuji
Byla-li sjednána zkušební doba, může Vaše dcera zrušit pracovní poměr ve zkušební době okamžitě. Pokud zkušební doba sjednána nebyla, je možné dohodu o pracovní činnosti zrušit s 15 denní…
Dobrý den,chtěla jsem podat výpověď (k 30.6. s výp. lhůtou do 31.8.), načež mi zaměstnavatel přinesl výpověď dohodou (k témuž datu) a chtěl ji ihned podepsat, přišlo mi to divné a narazila jsem v ní na tuto pasáž - zaměstnanec se zavazuje, že po skončení pracovního poměru se zdrží všeho jednání, které by mohlo poškodit dobré jméno zaměstnavatele a zavazuje se rovněž, že nebude oslovovat stávající…
Není příliš obvyklé informovat zaměstnavatele dva měsíce před zamýšleným podáním výpovědi, o Vašem úmyslu ukončit pracovní poměr. Zaměstnavatel Vám v dohodě o ukončení pracovního poměru …
