Manžel pracuje u soukromníka 9let, pracoval jako jeřábnik.Letos ho přeřadil na jinou práci bez dohody.Měsíc a půl neměl pro něho práci.Nechal ho doma s tím, že se mu ozve až bude práce.Ozval se mu až za 31dní.Má manžel nárok na mzdu za toto období i když nepracoval? Co má dělat, když zaměstnavatel nereaguje aby mu mzdu doplatil.Ted už manžel pracuje a výplatu dostal.Jedná se jen o dny kdy neměl…
Překážka v práci na straně zaměstnavatele spočívající v tom, že zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci nemá vliv na nárok zaměstnance na mzdu, která musí být ve výši průměrného…
Dobrý den, nastoupila jsem do nové práce. Mám část.in.důchod, který mě nijak neomezuje. V nové práci trvali na tom, že musím říct, na co důchod mám. řekla jsem jednu věc - ....... vedoucí to věděl, přijak mě, pak účetní naléhala, že tomusí vědět také kvůli daním atd. tak sme ji to řekla a zdůraznila, aby to neříkala dál( své zdravotní problémy "tajím" před okolím od 15 let), první den v práci…
Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisí s výkonem práce. Důvod invalidity může mít vliv na výkon práce, proto se vedoucí pracovník mohl ptát…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda jde ošetřit smlouvou vykonávání práce (administrativa, údržba domu) mezi bytovým družstvem a soukromou osobou za bezplatné úžívání garáže v majetku družstva?
Toto řešení není možné v rámci pracovně právního vztahu. Můžete však uzavřít dohodu o provedení práce a nájemní smlouvu na garáž, kde výše odměny a výše nájmu budou spolu korespondovat. Pokud byste…
Dobrý den, mému synovi ukončili po roce pracovní neschopnost a čeká z důvodu nemoci na důchod.Hlásil se zpět do práce, ale ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat danou práci a jinou pro něho nemají. Má nárok na odstupné,když před nemocenskou měl pracovní poměr na dobu neurčitou a pracoval rok a půl?
Nárok na odstupné by Váš syn měl pouze tehdy, pokud by jeho pracovní neschopnost byla způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, za které odpovídá zaměstnavatel. V jiných případech nárok na…
Má můj zaměstnavatel právo poslat mě na mimořádnou lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři pokud mě můj specialista uzná práce schopnou? Má na to právo, pokud se jedná o duševní poruchu? Nestaví tak duševní poruchy do jiné pozice než třeba srdeční vady? Děkuji.
Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je většinou…
Dobrý den mám dotaz bydlíme s manželkou v rodiném domě u kolegy z práce, rodiný dům má 2 majitele. Majitel který v domě nebydlí se dostal do exekuce, může exekutor zabavit i můj majetek i když s majitelem domu nemáme nic společného ani s jeho rodinou, jsme tu pouze jako nájemníci pop. jak se mám bránit - mohu si někde zaevidovat, že můj majetek je skutečně můj, mám na mysli elektroniku a nábytek…
Exekutor může postihnout pouze majetek dlužníka. Doložíte-li nájemní smlouvou užívací titul k domu neměl by exekutor mít pochybnosti o tom, že se povinný zdržuje na dané adrese, neboť…
Dobrý den, xxxx jsem byla přijata do zaměstnání na pozici práce ve skladu. V pracovní smlouvě je uvedeno Zaměstnanec bude vykonávat druh práce REFERENT. V. xxxx jsem obdržela zrušení pracovního poměru ve zkušební době jako zaměstnanec T09-REFERENT, § 66 zák. práce. Je právně správné přijmout mě na pracovní pozici a pak mi dát výpověď z jiné pracovní pozice, kterou nebyl sepsán pracovní poměr?…
Pracovní poměr je možné ve zkušební době zrušit z jakéhokoliv důvodu. Zrušení však musí odpovídat pozici dle pracovní smlouvy. Zaleží také na tom, jsou-li mezi pozicemi nějaké rozdíly a jestli…
Dobrý den ,obracím se na vás s prosbou o pomoc . Ve firmě kde jsem pracovala mi byl ukončen pracovní poměr dohodou.Nechala jsem si udělat vystůpní zdravotní prohlídku,při které v době výpovědní lhůty mi byla uznána nemoc z povolání.Bylo mi vyplaceno odškodnění za nemoc z povolání.Nyní jsem v evidenci úřadu práce, z důvodu nemoci z povolání nemůžu sehnat práci.Je paradox ,že firma opět přibírá…
Pokud jste pobírala před tím, než jste se stala uchazečem o zaměstnání náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, přísluší Vám tato náhrada v takové výši, ve které Vám vznikla za…
Dcera mého přítele-22 let, studuje dálkově VŠ. K 1.10.2014 nastoupila do práce, smlouvu má na 1 rok,výdělek 14000 kč čistého.Pokud ji smlouvu prodlouží, zůstane v zaměstnání, když ne, přihlásí se na úřad práce. Žije sama v bytě, který jí zůstal po smrti její matky.Sirotčí nepobírá, její poručník, kterému byla svěřena si to nepřál. Dnes si vydělává a já bych chtěla vědět jak dlouho bude trvat…
Vyživovací povinnost rodičů k dětem trvá do doby, kdy jsou děti schopny se sami živit. Pokud tedy dcera Vašeho přítele pracuje, lze mít za to, že je schopna se sama živit. Jiná situace by byla, pokud…
Dobrý den, rozhodla jsem se ukončit PP mám obavy s nástupem do nové práce.Ve stávající smlouvě je konkurenční doložka a to cituji: "zaměstnanec se zavazuje,že po dobu 36 měsíců ode dne skončení tohoto PP nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost,která je předmětem činnosti zaměstnavatele,nebo ani jinou činnost,která by měla soutěžní povahu vůči podnikání…
Vámi uváděná konkurenční doložka je neplatná. Konkurenční doložka může být sjednána maximálně na 1 rok a součástí konkurenční doložky musí být přiměřené peněžité vyrovnání mezi zaměstnancem a…
