Stravovanie zamestnanca

Blog s článkami z právnej oblasti
Ilustrační obrázek pro článek Stravovanie zamestnanca
autor: Otázka na právnika, 11 Sep, 2015
Stravovanie zamestnanca

Jednou z povinností zamestnávateľa v rámci sociálnej politiky je zabezpečovať svojim zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie podľa zásad správnej výživy, a to buď priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi, a to za každý deň, v ktorom zamestnanec odpracoval minimálne 4 hodiny.


SPÔSOBY ZABEZPEČENIA STRAVOVANIA:

 

VLASTNÁ JEDÁLEŇ

Túto povinnosť si zamestnávatelia plnia väčšinou zabezpečením stravovania zamestnancov vo vlastnej jedálni.

Pozor: ak má zamestnávateľ vlastnú jedáleň, zamestnanec nemá právny nárok na zabezpečenie stravovania prostredníctvom stravného lístka, aj keby tento spôsob uprednostňoval pred stravovaním sa v jedálni zamestnávateľa.

 

STRAVNÉ LÍSTKY

Ak zamestnávateľ nemá vlastnú jedáleň na pracovisku a v bezprostrednej blízkosti výkonu práce je možné zabezpečiť stravovanie zamestnancov, zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov vo forme stravných lístkov.

V súčasnosti je minimálna hodnota stravného lístka 3,15 EUR. Zamestnávateľ zamestnancovi na stravný lístok prispieva sumou najmenej 55% z hodnoty stravného lístka, čo je teda minimálne 1,73 EUR a maximálne 55% zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (4,20 EUR), čo je teda maximálne 2,31 EUR. Zvyšnú sumu stravného lístka uhrádza zamestnanec, ktorému je strhnutá z mesačnej mzdy.

 

PEŇAŽNÁ FORMA

Ak však zamestnávateľ nemá vlastnú jedáleň na pracovisku a v bezprostrednej blízkosti výkonu práce nie je možné zabezpečiť stravovanie zamestnancov (napr. zamestnanci pracujúci na výstavbe diaľnic), zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov v peňažnej forme. Peňažný príspevok zamestnávateľ poskytuje aj v tom prípade, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

 

Autor článku

Otázka na právnika

Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.

Ďalšie podobné články

Na čo máte ako spotrebiteľ pri reklamácií tovaru právo?

Ako už iste viete záručná doba je v zásade minimálne 24 mesiacov. Ak chcete vec úspešne…
Otázka na právnika, 23 Feb, 2015

Zákaz výpovede! Kedy vás zamestnávateľ zo zamestnania nemôže vyhodiť?

Viete o tom, že existuje obdobie, v ktorom zamestnávateľ nemôže ukončiť s vami pracovný pomer…
Otázka na právnika, 2 Mar, 2015

Kedy vás ani ochranná doba nezachráni pred výpoveďou?

Aj keď v ochrannej dobe platí zákaz výpovede, vo výnimočných prípadoch presne vymedzených…
Otázka na právnika, 4 Mar, 2015

Vyhľadať ďalšie články

PREZENTÁCIA ADVOKÁTSKYCH KANCELÁRIÍ
Právna konzultácia
Telefonická konzultácia
Požiadajte o ponuku služby
...
Tieto webové stránky používajú k poskytovaniu služieb, personalizácii reklám a analýze návštevnosti súbory cookie. Informácie o tom, ako tieto webové stránky používate, sú zdieľané so spoločnosťou Google. Používaním týchto webových stránok súhlasíte s použitím súborov cookie.
zatvoriť