Zákaz výpovede! Kedy vás zamestnávateľ zo zamestnania nemôže vyhodiť?
Blog s článkami z právnej oblasti
a) počas pracovnej neschopnosti (PN-ky), ale len v prípade, ak si ju zamestnanec úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil,
b) v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
c) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie, a to odo dňa povolania alebo nariadenia mimoriadnej služby, až do uplynutia dvoch týždňov po prepustení zo služby,
d) počas tehotenstva, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky,
e) v dobe, keď sa slobodný, ovdovený alebo rozvedený zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky,
f) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie (napr. funkcia starostu, poslanca obecného zastupiteľstva),
g) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
