Kedy vás ani ochranná doba nezachráni pred výpoveďou?
Blog s článkami z právnej oblasti
a) zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti,
b) premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, ak slobodný, ovdovený alebo rozvedený zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako tri roky alebo zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku za dočasne nespôsobilého na nočnú prácu nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
c) závažného porušenia pracovnej disciplíny s výnimkou zamestnanca, ktorý je na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke,
d) menej závažného porušenia pracovnej disciplíny svýnimkou tehotnej zamestnankyne, zamestnankyne na materskej dovolenke alebo zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
e) straty predpokladov na výkon dohodnutej práce z vlastnej viny zamestnanca.
Inovatívny nástroj pre advokátov a užívateľov k riešeniu právnych záležitostí on-line. Uľahčuje a zefektívnňuje kontakt a komunikáciu užívateľov (občanov, podnikateľov a firiem) s advokátmi a AK.
