Dobrý den, chci se zeptat zda je legální, když zamestnanci na stejné pozici, na stejném pracovišti mohou mít rozdílné prac. smlouvy .rozdílné výše základu u stejného úvazku, jeden ma osobní ohodnocení +základ a druhy ma základ vyšší a osobní zahrnute už v něm. Je to možné? Děkuji za odpověď
Dobrý den,rodiče si objednali rekonstrukci koupelny.Dostali nabídku s nábytkem v akci,firma nastoupila,přes určíte problémy,kdy zaměstnanci neměli dost materiálu udělali rekonstrukci,pan poslal fakturu,ve kterém si nauctoval i Prace,které nedělal plus dvakrát jiné (kterém byly pod položkou viceprace).Ozvali jsme se,ze s touto položkou nesouhlasíme a majitel firmy nám řekl že v tom případe nam…
Dobrý den, mám dotaz zda je v pořádku, že při odchodu z práce si vybere namátkově vrátný zaměstnance, který pak musí jít s ním na vrátnici a musí před ním vyndat všechny věci z tašky, kabelky či batohu atp... ke kontrole. Vrátný se ničeho nedotýká, věci si z tašky vyndává zaměstnanec. Když tam sedí vrátný chlap a žena musí vyndat obsah kabelky (nebo je to naopak), kde má např. své hyg. potřeby,…
Dobry den, pracuji pro outsourcingovou spolecnost, bylo nam oznameno, ze k 31.1.2017 bude nas team zrusen. Se zamestnanci bude ukoncen pracovni pomer na zaklade dohody. V ramci spolecnosti je mnoho jinych teamu a spolecnost ma cca 1500 zamestnancu. Uz nejakou dobu se snazim otehotnet, bohuzel jeste nejsem tehotna resp. o tom jeste nevim. Muze mne zamestnavatel vyhodit z prace v pripade, ze…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda může zaměstnavatel svému zaměstnanci zakázat vykonávat určité povolání nebo podnikání v určité oblasti i po ukončení pracovního poměru. Jde o to, že bratr podepsal pracovní smlouvu, ve které zaměstnavatel zakazuje zaměstnanci vykonávat tuto činnost u jiné firmy nebo založit takovouto firmu a to i po ukončení pracovního poměru. Dále je tam také zmíněna pokuta …
Dobrý den,chci se zeptat, zda mám nárok na odškodnění,nebo finanční náhradu.U fy jsem byla zaměstaná19 let jako vedoucí prodejny asi před 4roky se snižovaly zaměstnanci,platy a začly mi psychické problémy,stále více práce,méně peněz,až jsem skončila na PN v péči psychiatra.V práci se stále střídali zaměstnanci i zástupci(i4invetury do roka),tak abych se mohla vrátit do stabilního kolektivu…
Dobrý den, v pátek jdu podepsat výpověď ze strany zaměstnavatele, jelikož v dubnu se mi stal pracovní úraz, který byl léčen do srpna, poté jsem nastoupila do zaměstnání, ale po 14 dnech jsemopět skončila u lékaře a pokračovala ve stejné diagnose (pokračování pracovního úrazu). Doktor mi napsal, že díky úrazu nemohu vykonávat nadále práci v chladném a vlhkém prostředí. Zaměstnavatel mi řekl, že…
za práci mám stanovený plat platovým výměrem. Můj plat se skládá z tarifu, osobního hodnocení a příplatku. Nařízením vlády je můj tarifní plat vypočítáván z jiné tabulky - přílohy než v srpnu 2016 a je nižší. Může mi zaměstnavatel snížit celkovou částku platu, když s tím nesouhlasím, vykonávám stále stejnou práci ve stejném rozsahu a nebyly mi vytýkány žádné chyby?
Dobrý den, zaměstnavatel mě nutí odejít do důchodu (16.10.2016), když jsem odmítla, předložil mě novou pracovní smlouvu i s nižším platovým zařazením (o 2 třídy). Tomuto předcházelo před pěti lety žádost o změnu místa (mzdová účetní s 20 letou praxí) a i když interní směrnice určují, že se místo nejprve nabídne zaměstnanci, toto bylo porušeno a místo jsem nezískala (zaměstnavatel dal přednost…
Dobrý den, měla bych následující dotaz: Je možno uvést do pracovní smlovy zaměstnanci provádějícímu manuelní práci na dílně (není vedoucím zaměstnancem), že jeho časová mzda ......,- Kč + 0-30% prémie, je sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok? Předem děkuji za odpověď
