Právní poradna online

Právní poradnaonline
Poptávka právní
právní služby
Telefonická právní poradna

Vytýkací dopis

Dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit, zda se považuje za platné předání změny směnnosti zaměstnavatelem zaměstnanci e-mailovou formou nebo musí být písemně? Řeším případ zaměstnance, kterému poslal zaměstnavatel změnu směnnosti e-mailem 29.3.2017 (e-mail šel celému oddělení), kde jemu (i dalším zaměstnancům) naplánoval dne 6.4.2017 mimořádnou směnu, na kterou nenastoupil a nyní mu vystavil…

Vendula, 26. 4. 2017, 5848x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před…

Nedostala jsem smlouvu ani výplatu

Dobrý den, po ukončení studia jsem pracovala jako servírka v restauraci kde mi majitel sliboval smlouvu ale žádnou jsem nedostala. Nechtěla jsem pracovat na černo tak jsem ho informovala že pokud mi nedá smlouvu jak přijdu do práce tak končím, smlouvu mi nedal tak jsem odešla. Jenže potom jsem se nedočkala výplaty, tyto restaurace jsou po celé ČR tak jsem volala do Prahy pod kterou patří pobočka…

Nikola, 13. 4. 2017, 3502x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, o celé situaci můžete informovat inspektorát práce, který provede u zaměstnavatele šetření, na základě kterého zjistí, že jste u zaměstnavatele skutečně pracovala. Výsledek šetření…

Ochrana osobních údaju

Dobrý den, ve firmě kde pracuji personalistka dala na společný pracovní servr kam můžou všichni zaměstnanci, seznam s jejich základními platy. A někteří si daný seznam stáhli a nebo dál přeposlali. Tím pádem všichni ví kdo kolik bere. A mě by zajímalo jaký postih s toho plyne a a platí li i postih pro ty co daný seznam stáhli a nebo četli? Děkuji

Alena, 13. 4. 2017, 2391x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den, zaměstnanci, kteří si daný seznam stáhli a četli se žádnému postihu nevystavují. Jiné by to bylo pokud by jej prokazatelně šířili dál. Postihu od zaměstnavatele se vystavuje primárně…

Stržení peněz z výplaty

Dobrý den, z výplaty mi strhli přes 5500 korun. Mám zkrácený úvazek, každopádne mzdová tvrdí, že jsem za březen neměla odpracované všechny hodiny, jelikož si vedoucí, co plánuje směny myslela, že mám práci na poloviční ne na zkrácený, teď mi strhli peníze za něco, za co nemůžu a za to že vedoucí a mzdová si asi nepředávají info tak jak mají a pykám za to já. Psala jsem ješte v únoru vedoucí ať mi…

Katia, 12. 4. 2017, 3135x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Zaměstnavatel není oprávněn jednostranně Vám strhnout ze mzdy částku přeplatku mzdy. Pokud k přeplatku skutečně došlo, musí Vás zaměstnavatel vyzvat k jeho vrácení a vy musíte přeplatek vrátit,…

Okamžité zrušení pracovního poměru

Dobrý den. Můj zaměstnavatel mi poslal dopis, ve kterém stojí, že se mnou okamžitě ruší pracovní poměr podle §55 odst. 1 písmene b) zákoníku práce z důvodu porušení povinnosti vyplývajících z právních předpisu vztahujících se ke mnou vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Misto data ukončení jen píše, ze prac. poměr končí ke dni doručení tohoto ok. zrušení prac. poměru zaměstnavatelem k mým…

Lucie, 30. 3. 2017, 3169x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den,zaměstnavatel musí v okamžitém zrušení PP detailně specifikovat  v čem spatřuje porušení povinností vyplývajících  z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané…

ukončen pracovního poměru

Dobrý den, zeměstnavatel mi dal po operaci výpověď z pracovního poměru ve zkušební době, ale tuto výpověď mi poslal pouze klasickým dopisem aniž by se obtěžoval mi tuto výpověď mi poslat doporučeně aby se ujistil zda jsem tento dopis převzala a podepsala převzetí této výpovědi. Přišel mi obyčejný dopis do schránky a chtěla bych vědět když nemají žádný můj podpis o převzetí a nevědí zda mi vůbec…

Janka, 30. 3. 2017, 2489x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den,vzhledem k tomu, že dopis Vám přišel, tak výpověď platí. Je však pravdou, že zaměstnavatel musí mít důkaz o  tom, že Vám výpověď předal. 

Škoda

Dobrý den, měla bych dotaz. Potřebovala bych zjistit odpověď na tuto otázku. V jaké výši musí zaměstnanec uhradit škodu vzniklou zaměstnavateli, která vznikla, protože na ní včas neupozornil, neboť o ní nevěděl? Předem děkuji za odpověď.

Martina, 30. 3. 2017, 2462x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den,zaměstnanec odpovídá za škodu způsobenou zaměstnavateli do výše 4,5 násobku svého průměrného výdělku. V plné výši odpovídá zaměstnanec za škodu pokud ji způsobí úmyslně nebo pod vlivem…

Mzda ve výpovědní lhůtě

Dobrý den, jsem ve výpovědní lhůtě (dle §50 - výpověď jsem podal já). Firma měla v roce 2016 dobré hospodářské výsledky a nyní dává zaměstnancům bonus ve formě finanční částky. Jedná se o bonus za loňský rok, který má být vyplacen společně se mzdou za měsíc březen a měli by mít nárok všichni zaměstnanci. Zaměstnavatelem mi bylo oznámeno, že se to netýká zaměstnanců ve výpovědní lhůtě (pracovní…

L, 30. 3. 2017, 2877x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den,pokud tento roční bonus není upraven v kolektivní smlouvě ani v příslušné směrnici o odměňování, pak kriteria pro přiznání stanoví zaměstnavatel a může rozhodnout, že tento bonus se netýká…

Ukončení pracovního poměru

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. K 28.2 mi zam. ukončil prac. poměr na dobu neurčitou,který trval od 1.12.2015. Zam. se rozhodl pronajmout restauraci někomu jinému. Oznámil nám to 20.2. Dále mi odmítl proplatit zbylých 19 dní dovolené. Rozhodla jsem se nepodepsat nabízenou Dohodu o ukončení prac. poměru. Mám nárok na odstupné a zam. mi musí dát podepsat Ukončení prac. poměru ze strany…

Monika, 30. 3. 2017, 2774x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den,celá věc má dvě roviny. První je postup zaměstnavatele, který není správný, zaměstnavatel Vám musí dát výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele s dvouměsíční výpovědní dobou a je…

Stavba regalu na skladovani

Dobrý den, zamestnavatel mě nuti přestavovat regaly, ns kterych se skladuje materiál cca 1,5 tuny. Rad bych se zeptal, zda je možné tuto manipulaci vykonávat i kdyz nikdo z firmy nema na tuto stavbu patricne zkousky ? Kdo nese odpovednost v pripade, ze se neco stane, at uz uraz nebo poskozeni veci nasledkem padu neodbornou montáží. Zamestnavatel nebo skladnik, ktery tuto prestavbu vykonaval bez…

Tomáš, 30. 3. 2017, 2367x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák, Praha

Dobrý den,pokud se jedná o činnosti, ,které by měl provádět odborný pracovník, je třeba, abyste na tuto skutečnost zaměstnavatele písemně (mailem) upozornil s tím, že vy takovým pracovníkem nejste.…

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít