Dobrý den, rád bych se zeptal, jaké jsou mé možnosti v následující situaci: mám pracovní poměr založený jmenováním ve státní p.o. bylo mi oznámeno, že k 1. 8. mne odvolají z funkce (chtějí nabídnout nové zařazení na smlouvu, ovšem za nepřijatelně nižších finančních podmínek). Pokud bych se rozhodl sám ještě před odvoláním podat výpověď, kdy ve smlouvě mám 2 měsíce výpovědní lhůtu, co se stane?…
Dobrý den, Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel je povinen navrhnout Vám změnu Vašeho dalšího pracovního zařazení na jinou…
Zdravim, mám dotaz zda můžu dát hodinovou výpověď s tím, že mne neni umožněno z práce odejít o 30 minut dřív na autobus, i když to předtim šlo. Dělám ostrahu u firmy, kde nemám pevnou pracovni dobu.
Dobrý den, tento postup není možný, musíte dodržovat směnu a pokud její konec připadne na dobu až poté, kdy Vám odjede autobus tak se s tím nedá nic dělat. Naopak, pokud byste svévolně opustil…
Dobrý den, dnes ráno jsem přišla do zaměstnání, zaměstnavatel si mě zavolal stranou a informoval me o nahraném záznamu, kde jsem z pokladny brala peníze a zboží, o tom, že jsem byla nahrávána jsem nebyla obeznámena a nemám podepsanou hmotnou zodpovědnost, v zápětí si pro mne přišla kriminálka ...
Dobrý den, zaměstnavatel sice pochybil, když Vás předem neinformoval o rozsahu kontroly a způsobech jejího provádění, avšak z Vaší strany jste se dopustila přestupku nebo…
Dobrý den, měla bych velkou probu. Chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel právo, abych mu dala heslo do mého firemního @. Vzhledem k tomu, že 3 zaměstnanci chodí na informační @ a je tam šílený nepořádek,bojím se, aby mě neco nevymazali. Pak nebudu mít odvolání nikde. Moc děkuji za radu
Dobrý den, ano na toto má zaměstnavatel právo neboť jde o jím zřízenou pracovní mailovou schránku, pokud by však mail mělo používat více osob, není možné, aby byl obsahoval vaše osobní…
Jedná se o tyto 2 zákony: Sociální zákoník (SGB) Spolkový zákoník o ochraně dat (BDSG), zaměstnavatel (vyvoj softveru na zakazku), má prevážně zákazníkov z Německa. Na základě toho se rozhodl, že přijme dokument s názvem "Závazek k sociálnímu tajemství, ochraně dat pro zaměstnance", který se o tyto zákony opírá. Moje otázky: Může zaměstnavatel vyžadovat podpis takového dokumentu? V…
Dobrý den, český zaměstnavatel není oprávněn po zaměstnancích vyžadovat dodržování jiných předpisů než předpisů platných v ČR a stejně tak nemůže nutit zaměstnance k podpisu dokumentu, který…
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať. Pred cca mesiacom firma, pre ktorú pracuje môj priateľ hromadne prepustila 36 ľudí. Podpísali dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, podľa ktorej má nárok na 3mesačné odstupné. Bolo im povedané, že majú dva mesiace na nájdenie novej práce ale že ak chcú, môžu odísť aj skôr. Po týždni si firma asi nejak uvedomila, že ich potrebuje a chcela ich znovu zamestnať.…
Dobrý den, zaměstnavatel musí odstupné vyplatit v souladu s uzavřenou dohodou o skončení pracovního poměru. Neexistuje žádný právní důvod, který by opravňoval zaměstnavatele k tomu,…
Dobrý den, letos jsem nastoupila k ČD , kde pracuji jako vnitrostátní osobní pokladník. Abych mohla pracovat jako osobní pokladník absolvovala jsem zkoušky na osobního pokladníka vnitro pokladen. Nyni mně začínají nutit abych si udělala další zkoušky na mezinárodní pokladnu. Pro mně by to nevýhodné. Kdybych pracovala na mezinárodní pokladně. Zaměstnavatel by mně mohlo posílat pracovat do 66 km…
Dobrý den, bez Vašeho souhlasu Vás zaměstnavatel nemůže nutit ke změně sjednané práce. Pokud máte v pracovní smlouvě jako druh práce uvedeno vnitrostání osobní pokladník, nemůže s Vámi…
Dobrý den, během zkušební doby jsme bohužel na delší dobu onemocněl. Může mi zaměstnavatel během trvání pracovní neschopnosti ukončit pracovní poměr? Pokud ano, jakým způsobem by mi to měl oznámit? Děkuji
Dobrý den, zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, po uplynutí této doby již to možné je.…
Dobrý večer, chci se zeptat, podala jsem vedoucí výpověď s tím, že končím ze zdravotních důvodů. Výpověď jsem ji podala k 31.7. a řekla jsem ji, že si vybírám dovolenou. Nejen, že mi výpověď odmítla podepsat, ještě mi vyhrožuje, že pokud nepřijdu do práce, napíše mi neomluvenou absenci. Co mám v tom to případě dělat? Děkuji za odpověď
Dobrý den, pokud jste výpověď podala k 31.7. běží od 1.8. výpovědní doba, která činí 2 měsíce. Váš pracovní poměr skončí dne 30.9. Výpověď je jednostranný právní úkon, který zaměstnavatel nemusí…
Dobrý den,nevím, kam se obrátit se svým dotazem, tak píši sem.Již 5 měsíců jsem v pracovní neschopnosti kvůli cervikalgii krčně-hrudní krajiny.Jsem zaměstnaná v .....v ..... jako prodavačka 5 let. Po čtyřech letech jsem byla písemně dodatkem ke smlouvě povýšena na vedoucí směny a plat mi byl zvýšen.Mám zprávy od dvou lékařů, kde je napsáno, že za můj stav může zčásti profesní činnost, kterou jsem…
Dobrý den, pokud máte mzdu stanovenu ve mzdovém výměru, pak je možné, aby Vám ji zaměstnavatel jednostranně snížil na původní úroveň. Pokud máte Vaše zařazení na jinou pozici formou dohody,…
