Zamestnávateľ je insolventný, ak sa stal platobne neschopným v dôsledku čoho už nemôže uspokojiť nároky svojich zamestnancov (napr. mzda, odstupné, náhrada mzdy za dovolenku).
Jednoducho povedané, keď skrachoval.
Čo však s vašou nevyplatenou mzdou či odstupným, ktoré vám už zamestnávateľ nemá z čoho zaplatiť?
Otázka na právnika, 3 Feb, 2015
