Vymysleli ste v práci nový počítačový program či aplikáciu?

Na úpravu takýchto vzťahov a prípadov sa použije § 90 Autorského zákona, ktorý upravuje zamestnanecké dielo o ktoré sa v taktomto prípade bude jednať.

Vysvetlíme si, čo zamestnanecké dielo je a kto je jeho "majiteľom":

Zamestnaneckým dielom je:

1. dielo vytvorené autorom na splnenie povinností vyplávajúcich mu z pracovnoprávneho vzťahu alebo z obdobného pracovného vzťahu,
2. dielo vytvorené autorom, ktorý je členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánv právnickej osoby alebo štatutárnym orgánom právnickej osoby, alebo členom štatutárneho orgánu právnickej osoby, na splnenie povinností vyplývajúcich mu z členstva v orgáne tejto právnickej osoby, ktorá sa v tomto prípade považuje za zamestnávateľa,
3. dielo vytvorené autorom, ktorý je zamestnancom dočasne prideleným k zamestnávateľovi na výkon práce.

MAJETKOVÉ PRÁVA PATRIA ZAMESTNÁVATEĽOVI

Ak aj budete autorom aplikácie (diela), majetkové práva (rozširovanie diela, spracovanie diela, rozmnožovanie diela a pod.) vykonáva vo svojom mene a na svoj účet zamestnávateľ, ktorý je oprávnený toto právo výkonu majetkových práv postúpiť tretej osobe. Platí, že autor udelil súhlas aj na zverejnenie diela a na označenie diela menom zamestnávateľa či na dokončenie diela, jeho zmenu či iný zásah. Toto všetko však platí iba, ak nie je dohodnuté inak. Čo máte uvedené v pracovnej zmluve?

AUTOR MUSÍ STRPIEŤ VÝKON MAJETKOVÝCH PRÁV K DIELU ZAMESTNÁVETĽOM

Aj keď ste aplikáciu v rámci pracovného pomeru vymysleli, nemôžete ju používať pre osobné účely, Autor nemôže udeliť tretej osobe súhlas na použitie tohto diela a sám sa je povinný zdržať použitia tohto diela.

TRVANIE VÝKONU MAJETKOVÝCH PRÁV K DIELU ZAMESTNÁVATEĽOM

Právo výkonu majetkových práv zamestnávateľa zaniká a majetkové práva k dielu je oprávnený vykonávať autor, ak zamestnávateľ (fyzická osoba) zomrel alebo zamestnávateľ (právnická osoba) zanikol bez právneho nástupcu. Zánikom pracovnoprávneho vzťahu či obdobného pracovného vzťahu k zamestnávateľovi či zánikom funkcie však zostávajú majetkové práva zamestnávateľa k dielu nedotknuté.

AK ZAMESTNÁVATEĽ NEVYKONÁVA MAJETKOVÉ PRÁVA ALEBO ICH NEVYKONÁVA DOSTATOČNE?

Ak však zamestnávateľ nevykonáva majetkové práva k dielu vôbec alebo ich nevykonáva dostatočne, má autor právo požadovať, aby mu zamestnávateľ za obvyklých podmienok udelil licenciu na použitie zamestnaneckého diela. Ak je to však v rozpore s jeho oprávnenými záujmami alebo je na strane zamestnávateľa iný závažný dôvod na odmietnutie udelenia takejto licencie, zamestnávateľ nie je povinný takúto licenciu udeliť.