Dovolenka. Na akú máte nárok?

Existujú tri druhy dovolenky:

1. Dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomerná časť,
2. Dovolenka za odpracované dni,
3. Dodatková dovolenka.

Na ktorú z nich vznikol nárok vám?

Dovolenka za kalendárny rok

V prípade, že ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku a váš pracovný pomer k tomu istému zamestnávateľovi trval po celý kalendárny rok, teda od 1. januára do 31. decembra, máte nárok na dovolenku za kalendárny rok. Podmienka odpracovania 60 dní v kalendárnom roku musí byť splnená v každom kalendárnom roku, a to bez zreteľa na to, že pracovný pomer trval aj v predchádzajúcich kalendárnych rokoch. Teda podľa Zákonníka práce máte nárok najmenej na 5 týždňov dovolenky, ak máte viac ako 33 rokov, inak najmenej na 4 týždne, ale všetko závisí od toho, akú výmeru máte dohodnutú v pracovnej zmluve.

Pomerná časť dovolenky

Ak ste odpracovali 60 dní v kalendárnom roku, ale váš pracovný pomer k tomu istému zamestnávateľovi netrval po celý kalendárny rok, máte nárok len na pomernú časť dovolenky. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Dovolenka za odpracované dni

Ak ste však nevykonávali v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí vám dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Dodatková dovolenka

Čo sa týka dodatkovej dovolenky, nárok na ňu vzniká len určitým druhom zamestnancov, a to tým ktorí pracujú po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, ktorí vykonávajú práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, a to v dĺžke 1 týždňa.