výpověď dle paragrafu 56 ods.1 pism.b Zákoníku práce
Právní poradna online
Dobrý den, mám nárok na odstupné v případě okamžitého ukončení pracovní smlouvy z důvodu nevyplacené mzdy za 11.2021-01.2022? Nebo jen na náhradu mzdy, odpovídající délce výpovědní doby? Děkuju.
Dobrý den, u tohoto druhu výpovědi je to specifické. Když platně ukončíte pracovní poměr okamžitě, tak pracovní poměr končí okamžitě, ke dni, kdy je taková výpověď podána. Zákoník práce však na ochranu zaměstnanců uvaluje na zaměstnavatele povinnost k náhradě mzdy po dobu, po kterou by trvala výpovědní doba. Znamená to tedy, že se jedná o jakousi formu odstupného, jen je to fakticky náhrada mzdy. Abyste tomu dobře rozuměla. Pokud byste podala klasickou výpověď, tak byste musela další 2 měsíce docházet do zaměstnání, než by uplynula výpovědní doba a pobírala byste klasickou mzdu. Při skončení prac. poměru okamžitým zrušením, končí prac. poměr bez výpovědní doby, ale toto období je kryto právě povinností zaměstnavatele Vám dávat náhradu mzdy. Hezký den
Dobrý den, zaměstnavatel mě nepřihlásil k ČSSZ. Pracuji od 13.8.2020 a dle IOLDP z cssz.cz jsem bez…
Jedná se o tyto 2 zákony: Sociální zákoník (SGB) Spolkový zákoník o ochraně dat (BDSG), …
Dobrý den, můj přítel pracuje jako vrátný, ostraha objektu pro soukromou firmu. Ta jim s platností…
Dobrý den, dne 31.8.2015 byl mezi mnou a zaměstnavatelem ukončen pracovní poměr, za hrubé porušení…
Dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit, zda se považuje za platné předání změny směnnosti…
Dobrý den, můj zaměstnavatel, prodal jiné firmě pozemky včetně budov. Firma jako taková není…