Dobrý den, pracuji pro jednu soukromou BA. Zaměstnavatel dává zaměstnancům dvě smlouvy - na HPP - firma "A" a DPP - firma "B". Na HPP zaměstnavatel proplácí fond PD a zbytek hodin jde na DPP. Zaměstnavatel slibuje proplácet příplatky - noc, s+n a svátek. Ovšem pokud vyjde zaměstnanci svátek na HPP a má ještě hodiny na DPP, tyto hodiny sebere z DPP tak aby zaměstnanci svátek zaplatil. Tzn,…
Dobrý den,tímto si Vás dovoluji požádat o odpověd na následující dotaz.Zaměstnavatel požadoval na zaměstnanci pracovní pohotovost byla sjednána ústní formou.Zaměstnanec na zaměstnavateli požaduje odměnu v období od 1.11.2014 do 31.1.2016 za denní pracovní pohotovost, ve výši 10 procent průměrného výdělku.Majitelé zařízení nereagují na doporučené zásilky od zaměstnance.Zaměstnanec není již v…
Pracuji ve zdravotnictví na RDG oddělení.Stejně jako lékaři máme pohotovostní služby.Lékaři za celou službu dostávají plat,ale radiologičtí asistenti dostanou zaplaceno jenom část.3.5hodiny za službu ve všední den a 7.5hodin za službu přes víkend si vybírají v náhradním volnu.Náhradní volno jsme si mohli vybírat kdykoli pokud to provoz dovolil.Nyní nařízením naší vedoucí oddělení musíme odcházet…
Dobry den, zamestnavatel podporuje vzdelavani,ale chce po zamestnanci podepsat smlouvu,ze po ukonceni kurzu (cena kurzu 24000,- a volno na 10pr.dni plus 10 vikendu)se zavazuje pracovat u zamestnavatele 3roky, pokud podminku nedodrzi, je zamestnanec uhradit zamestnavateli veskere naklady. Muj dotaz zni,je to takto v poradku? Nemela by se castka prepocitat,dle odpracovane doby? Dekuji za odpoved
Dobrý den, v práci se budou v červnu měnit smlouvy z HPP na dobu určitou na HPP na dobu neurčitou. Někteří zaměstnanci jsou v práci cca 3 roky a už jim byla smlouva na HPP prodlužována. Zaměstnavatel si svolal zaměstnance, kterých se to týká a navrhl jim 2 varianty. Buď jim neprodlouží od 6/2016 smlouvu nebo sepíšou HPP na dobu neurčitou s dodatkem, ve kterém zaměstnanec souhlasí s nevyplacením…
Dobrý den, firma, ve které pracuji, se rozhodla část svých poboček prodat jinému vlastníkovi. Byl jsem postaven před hotovou věc (nová firma převezme mou pracovní smlouvu se všemi závazky nebo můžu podat výpověď). Jiná varianta mi nabídnuta nebyla. Jak mám postupovat, pokud nechci být součástí "prodeje" a nemám zájem pracovat pro nového vlastníka a ani nemám zájem zůstat v současné firmě (má…
Dobrý den, ráda bych se informovala jakým způsobem řešit problém s fotografiemi uveřejněných na internetu, konkrétně na facebookových (FB) profilech. Příklad: pracuji ve stavební firmě, zaměstnanci této firmy budou zhotovovat určitou věc (rekonstrukci) v městě př. XY. Město XY má na FB založený profil s názvem shodným města, který sleduji, jelikož je i mým bydlištěm.Stane se, že další občan města…
Dobrý den, nevím jak řešit situaci v práci. Nedávno jsem byl vedoucím/lektorem obviněn z vložení komentáře na sociální sítě na stránkách naši firmy vůči a proti naší firmě. Obvinění jsem odmítl a dál to nijak neřešil. Avšak tento vedoucí zašel dál, za naším šéfem pobočky, toto obvinění proti mne vznesl, a ten následně na firemním večírku před ostatními zaměstnanci mne nazval jistými hrubými a…
Pracuji jako učitel na základní škole. Náš ředitel (zaměstnavatel) nám nařídil vést evidenci odpracovaných a neodpracovaných hodin v jednotlivých dnech v měsíci. Každý zaměstnanec je povinen na konci měsíce předložit řediteli organizace v písemné formě podepsaný přehled o své pracovní aktivitě, který se po odsouhlasení ředitelem zakládá. Tento přehled neslouží v podstatě ničemu, protože pro…
Dobrý den, dle nařízení vlády mi vznikl nárok na příspěvek po dobu 30měsíců - 8000Kč/měsíčně jako bývalému zaměstnanci společnosti OKD, a.s. (NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 11. května 2016 o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí). V současné době jsem v oddlužení a můj dotaz zní, zda…
