Patnactileta dcera pracuje behem skolniho roku na dohodu o provedeni prace. Kdyz onemocnela, zamestnavatel po ni pozadoval neschopenku. Osetrujici pediatr ale neschopenku odmitl vystavit s tim, ze je nezletila, tzn. za ni nese odpovednost rodic. Zmineny pediatr nevystavuje ani omluvenky pro skolu se stejnym oduvodnenim. Zamestnavatel trva na neschopence. Dcery prijem neprekracuje mesicni castku…
dobry den před odchodem na rod. dovolenou jsem pracovala na plny uvazek a k tomu jsem ještě vykonávala praci na dohode o pracovni cinnosti, obe tyto pracovni pozice byly zruseny. Z dostupných informaci vim, ze mam nárok na odstupne, které mi je povinnen vyplatit zamestnavatel u kterého jsem vykonávala hlavni pracovnni cinnost, z práce na dohode o pracovni cinnosti, zadne odstupne ze zákona…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda může zaměstnavatel svému zaměstnanci zakázat vykonávat určité povolání nebo podnikání v určité oblasti i po ukončení pracovního poměru. Jde o to, že bratr podepsal pracovní smlouvu, ve které zaměstnavatel zakazuje zaměstnanci vykonávat tuto činnost u jiné firmy nebo založit takovouto firmu a to i po ukončení pracovního poměru. Dále je tam také zmíněna pokuta …
Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, kterou jsem si zvolila na 3 roky. Nyní jsou synovi dva roky a já se rozhodla jít do práce. Původní zaměstnavatel mě místo drží, ale já si nyní našla lepší práci do které chci nastoupit. Musím teď dávat výpověď původnímu zaměstnavateli nebo až po skončení 3 let rodičovské dovolené. Výpověď chci dát, jen se informuji pro případ, kdyby mě ji nechtěl podepsat,…
Dobrý den. Zaměstnavatel nám nařizuje po odpolední směně nastoupit následující den na ranní směnu s tím že máme osm hodin odpočinku. Ráno jsou všichni nevyspalí, unavení, nemohou podávat takové výkony jako když se mohou vyspat ale nikoho to nezajímá.
Dobrý den, velmi Vás prosím o radu. Zaměstnavatel si z ničeho nic usmyslel a septal směrnici, kde na každou pozici a tarifní třídu požaduje určitou praxi a vzdělání. Dle těchto směrnic svou pozici nemohu vykonávat, jelikož nevyhovuji vzděláním. Zaměstnavatel vyhrožuje sesazením z pozice a snížením tarifní třídy. Lze se proti tomuto nějak bránit? Může mě zaměstnavatel sesadit bez toho, aniž bych…
Dobrý den, pracuji jako vedoucí v jednom nejmenovaném obchodě. Bohužel prodejna není zabezpečena kamerami i přes mé žádosti, ale bohužel není zabezpečena ani trezorem. Z místa, kam se dávala denní tržba nám bylo odcizeno 46.000,-. Pojišťovna firmě nic neuhradí, vzhledem k tomu, že pro zloděje nebyla žádná překážka. Nyní po mě chce uhradit zaměstnavatel 100% částky a já se ptám, zda toto může ?…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda má zaměstnavatel právo zabavit můj osobní PC. Ve vnitřních pravidlech je zákaz nošení PC do práce, ale PC mi zabavil bez mého vědomí a až po hodině poslal e-mail, že PC zabavil, a ať si ho vyzvednu po 3 dnech, zabavil společně s PC i USB Flash disk, který byl také můj. Proto se ptám, má na to právo?
Dobrý den, mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru a následného nastoupení na ÚP. Pracovní smlouva byla od 1.8.2015 do 31.7.2016, tudíž vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nicméně mi paní na ÚP sdělila, že zaměstnavatel začal platit pojištění až od 3.8.2015 (reálný nástup do práce, 1.8. byla sobota) a tudíž mi zaniká nárok na podporu v nezaměstnanosti. Je nějaká možnost, že mohu…
Pracují na směny v DSS nesmim jít k lékaři v pracovní době ani k odbornemu a na preventivní prohlídky u lékaře DSS musim také ve svém volném čase má zaměstnavatel nárok to požadovat.?
