odstupne
Právní poradna online
dobry den před odchodem na rod. dovolenou jsem pracovala na plny uvazek a k tomu jsem ještě vykonávala praci na dohode o pracovni cinnosti, obe tyto pracovni pozice byly zruseny. Z dostupných informaci vim, ze mam nárok na odstupne, které mi je povinnen vyplatit zamestnavatel u kterého jsem vykonávala hlavni pracovnni cinnost, z práce na dohode o pracovni cinnosti, zadne odstupne ze zákona narokovat nemohu, jak je to s nárokem o podporu v nezamestnanosti? vypocitava se i z prijmu, které vyplynuly z práce na dohodu o pracovnni cinnosti?Musi byt ve vypovedi v dohode o pracovni cinnosi uveden důvod, abych mela také nárok na podporu v nezamestnanosti z těchto prijmu? dekuji Vam za odpověď
Moje dcera je tehotna cca 3 měsíce. Navštívila gynekologa a ten ji ne vystavil potvrzeni o…
Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr k 31.10.2016 s dvouměsíční výpovědní smlouvou. To znamená,…
Dobrý den. Pracuji 3 roky v soc. a zdr.centru jako ošetřovatelka, je to soukromý provozovatel.…
náhrada mzdy při okamžité výpovědi,rozsudek soudu, doporučení přihlášky do konkurzní podstaty,20…
Lékař mě zjistil část ztrátu sluchu a nařídil změnu pracovní pozice na pozici bez nebezbečí hluku.V…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na zaměstnanecké benefity v době výpovědní lhůty. Zaměstnavatel…