Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na odstupné, pokud jsem musela z práce odejít ze zdravotních důvodů, způsobené prací? Odešla jsem na dohodu o rozvázání prac. poměru. Děkuji S.
Dobrý den, jsem zaměstnavatel, a zaměstnanec v době režimu doč. práce neschop. nebyl při kontrole z OZZS doma. Můžu mu omezit výplatu, či dát výpověd za hrubé porušení, aniž bych mu musela dávat odstupné? Zamestnanec je v insolvenci, dluží kam se podívá, a vyšetruje ho i policie. Děkuji
Pracuji4roky ve firme,kde jsem mela smlouvu na neurc. Vedouci mi dala vypoved dohodou bez udani duvodu,bohuzel jsem ji podepsala,protoze mi vedouci rekla,ze kdyz nepodepisu dohodu zaridi to jinak. Jakozto neznalec zakoniku prace jsem podepsala bez naroku na odstupne. Muzu s tim jeste neco udelat,dekuji
Je možné sjednat v dohodě o zrušení pracovního poměru (úředník na obecním úřadu) odstupné, když nejsou splněny podmínky § 52 zákoníku práce, Pracovní místo nebylo zrušeno.
Dobrý den Chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou a dozvěděla jsem se, že dostanu výpověď. Mám prosím nárok na odstupné? V této práci jsem třetím rokem. Bohužel jsem ve věku, kdy si budu těžko hledat novou práci. Předem děkuji za Vaší pomoc
Dobry den. Jsem OCVĆ. Zaměstnávám dvacet zaměstnanců. Odcházím do řádného důchodu a moje firma tím končí. Jsem povinován platit odstupné? Díky za odpověď. Pavel Martinasek
Dobrý večer dnes mi můj nadřízený sdělil že není s mym výkonem v prací spokojený ale nikdy mě o tom neinformoval a nabídl.mi výpověď dohodou nebo přesun na jiné místo za méně peněz.Poradite prosím co má obsahovat výpověď dohodou a zda mám nárok na odstupné?V této firmě dál pracovat nechci.dekuji
Dobrý den, chtěla bych se informovat jak je to se zdaněním příjmu. Po 13 letech mne propustili z firmy k 31.12.2017, dostala jsem 3 měsíční odstupné, od 1.1.2018 jsem registrována na ÚP - jak je to se zdaněním příjmu? Děkuji za brzkou odpověd
Dobry den. Chcela by som sa opytat, dostala som vypoved ku dnu 15.10.2017, z dovodu zvysenia efektivity prace 52 odst.c), prac.pomer konci uplynutim vypovedni doby a to 28.2.2018. Mam pravo na odstupne, ked nebolo nic porusene, alebo tym ze tam prebehla vypovedna doba tak nemam? Dakujem za odpoved
zaměstnavatel nám oznamil ze od 1.5.2018 přecházíme z nepřetržitého provozu (12h) na 3směnny (8h), může tohle udělat, když mám ve smlouvě nepřetržitý provoz, a pokud může, když nebudu souhlasit a nepodepíšu dodatek ke smlouvě, mám nárok na odstupné ? 12h byly po dobu 25let ...
