Nárok na odstupné v případě neschopnosti vykonávat stávající práci?
Právní poradna online
Měla bych na Vás dotaz ohledně práv zaměstnance. Pracuji xlet ve společnosti xxxx, měla jsem problémy s křeči v prstech šla jsem na PN, teď po x měsících kdy jsem měla operaci karpálů a po x měsících kontrolním EMG jsem měla jen mírné zlepšení.Teď nastupuji zpátky po nemocenské do práce ale od neurologa mám napsané - nejeví se schopna vykonávat stávající práci operátorky v xxxxxx. Mám jít v pondělí na mimořádnou preventivku v práci kde mi pravděpodobně napíšou neschopna a budou mě chtít následně vyhodit .Chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok aspon na nějaké odstupné nebo jestli mě mohou vyhodit po 2měsíční výpovědní době?
Odpověď může být mnohočetná, záleží na mnoha faktorech, které nejsou v otázce řečeny. Může dojít k přeřazení na jinou práci vhodnou pro takto zdravotně disponovaného pracovníka, Určitě existuje ve firmě odborové hnutí, které má s vedením uzavřenou kolektivní smlouvu a tam by mělo být na takový přídat pamatováno, nezle tedy říci zda podnik provede okamžitou výpověď s odtupným, nebo z výpovědní lhůtou s a nebo bez odstupného (závisí to i na délce odpracovaných let v podniku a pod.) Takže pokud tak bych zde kontaktoval odborové hnutí které kolektívní smlouvu má a ptát se jak takovýto případ mají řešený.
Jak mám postupovat?
Byl jsem zaměstnán na Dohodu o provedení práce od xxxx do xxxx jako lektor zájmových kroužků.…
Dobrý den. V práci jsme dostali 2-měsíční výpověď z organizačních důvodů - prodej hotelu.…
Dobrý den,do naší firmy nastupují vězni, budou pracovat společně s námi ,nebudou mít žádný dozor …
Dobrý den, píšu za svého bratra, který je narozen v r. 1954. Do r. 1989 m.j. odpracoval v hornictví…
Dobrý den,měl jsem pracovní úraz a stále marodím-jedná se o ztrátové poranění.Úraz byl podle…