Nárok na odstupné v případě neschopnosti vykonávat stávající práci?
Právní poradna online
Měla bych na Vás dotaz ohledně práv zaměstnance. Pracuji xlet ve společnosti xxxx, měla jsem problémy s křeči v prstech šla jsem na PN, teď po x měsících kdy jsem měla operaci karpálů a po x měsících kontrolním EMG jsem měla jen mírné zlepšení.Teď nastupuji zpátky po nemocenské do práce ale od neurologa mám napsané - nejeví se schopna vykonávat stávající práci operátorky v xxxxxx. Mám jít v pondělí na mimořádnou preventivku v práci kde mi pravděpodobně napíšou neschopna a budou mě chtít následně vyhodit .Chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok aspon na nějaké odstupné nebo jestli mě mohou vyhodit po 2měsíční výpovědní době?
Odpověď může být mnohočetná, záleží na mnoha faktorech, které nejsou v otázce řečeny. Může dojít k přeřazení na jinou práci vhodnou pro takto zdravotně disponovaného pracovníka, Určitě existuje ve firmě odborové hnutí, které má s vedením uzavřenou kolektivní smlouvu a tam by mělo být na takový přídat pamatováno, nezle tedy říci zda podnik provede okamžitou výpověď s odtupným, nebo z výpovědní lhůtou s a nebo bez odstupného (závisí to i na délce odpracovaných let v podniku a pod.) Takže pokud tak bych zde kontaktoval odborové hnutí které kolektívní smlouvu má a ptát se jak takovýto případ mají řešený.
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné z mé strany rozvázat pracovní poměr dohodou s…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má personální odd.mého zaměstnavatele právo chtít po mně…
Zaměstnavatel uvažuje o zavedení směrnice, která má za cíl zaměstnanci sáhnout kolektivně na prémie…
Dobrý den, prosím o názor. Můj manžel dostal od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost ke dni 13.8…
Dobrý den, v současné době jsem v pracovní neschopnosti. Lékař mi doporučuje změnu práce, chtěla…
Může zaměstnavatel v dohodě o provedení práce uvádí že při porušení bude vymáhat pokutu ve výši 300…