Zdravím, při třech souběžných brigádách na DPP kde každá dosáhla 9000 hrubého, platí zaměstnavatel a zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění? Nebo nevadí že dohromady byla překročena částka 10 000 a stačí na konci roku podat daňové přiznání. A odvody se neplatí Předem děkuji za váš čas
Mohu podat trestní oznámení na zaměstnavatele když nedoložil sociálce potřebné dokumenty spojene s mou pracovní neschopnosti a mě díky tomu nepřišla za celý měsíc ani koruna a jsem sama se 4 letou dcerou. Zaměstnavatel odmítá jakkoliv to vyřešit nekomunikuje semnou ani se sociální spravou.
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o názor, týkající se úspěšnosti vymahatelnosti u soudu. Zaměstnavatel nemá nikde stanovený postup vyplácení 13 a 14 mzdy. Zaměstnanci dostali 100 a více %, ale já pouze 60 s důvodem, že jsem dostala vloni přidáno. Jde o diskriminaci, nerovné zacházení?
Stávající zaměstnavatel nechce ukončit poměr dohodou k 28.2. a trvá na zákonné výpovědní lhůtě 2 měsíce. Jaký postih, sankce ap. mi hrozí, pokud od 1.3. nastoupím do nové práce a do současné práce přestanu docházet?
Dobrý den, chci se zeptat jestli mi můžete zaměstnavatel jen tak udělat zražku ze mzdy za škodu, při nakládke materiálu mi spadla skříň kde sa porušili dveře, nebolo to udělané úmyslně.. Děkuji za odpověď
Dobrý den, pracuju v zaměstnání na dobu urcitou momentálně jsem na rodicaku. Bohužel nám končí firma přesněji jedna hala kde pracuji ja , zaměstnavatel mi chce nechat vypršel smlouvu a nedat mi žádné odstupne. Smlouvu mam do roku 2024 do září firma konci tenhle měsíc mají na to právo děkuji
Dobrý den chci se zeptat jeslí je možné aby mě zaměstnavatel sledoval na kamerach a pak si nás cca 10 zavolal do zasedacky a pustil nám záznam přes promitacku jak někteří zaměstnanci kouří cigarety na pracovišti a zato jim strhl penize někomu 2000 mě osobně 5000kc nejhorší je natom že sem musel dát
Dobrý den, zaměstnanec podal výpověď , ze ji poslal v pracovním e-mailu , zaměstnavatel výpověď přijal , je platná výpověď ?
Pracuji jako zdravotní sestra v soukromém zarizeni ve směnném provozu-12-ti hodinové směny (denní, noční). Když čerpáme dovolenou, zaměstnavatel nám krátí všechny příplatky (směnnost, zvl.příplatek, osobní příplatek) a ve finále je pokrácený i základ platu. Je to takhle v pořádku?
Koncem dubna mi skončí RD.Jsem vedená ve firmě jako zaměstnanec,alebez prac. místa (dostala jsem překážky z důvodu těhot. při zrušení mého prac. místa).Nyní jsem opět těhotná.Zaměstnavatel o těhot. zatím neví.Pokud jim sdělím těhotenství, není možné dostat výpověď ani ukončení dohodou (nepodepíšu)?
