Zaměstnavatel vyplácí část mzdy paušálem cestovních náhrad i zaměstnancům, kteří neopustí za celý rok kancelář. Je to legální? Pokud ne, hrozí i zaměstnancům v případě kontroly zpětné vracení, dodanění, nebo je to jen problém zaměstnavatele? Není na výběr, buď dostáváme přidáno tak, nebo vůbec.
Může mi zaměstnavatel znemožnit pokračování ve studiu na VŠ (studium souvisí se zvýšením kvalifikace učitele),
Dobrý den, jsem zaměstnán jako pracovník ostrahy v nepřetržítém provozu 37,5 hod. týdně. Zaměstnavatelem byla určena mzda 78,10 Kč/hod. Spadáme do 2 kategorie a zaměstnavatel tvrdí, že tato má další 4 platové třídy a náš hodinový plat je v pořádku. Na internetu je 86,20 Kč. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, zaměstnavatel mého manžela přišel o kontrakt (outsourcingová firma) a původní zadavatel převádí práci mimo ČR. Manžel má smlouvu do konce února, ale od 12.2.2018 už nebudou mít co na práci a zaměstnavatel je chce poslat na neplacené volno. Má na něco takového právo?
Dobrý den.Má otázka zní zda mi může zaměstnavatel ve výpovědi krátit dovolenou?výpověď podána k 1.1.18 a dovolené jsem měla 4 dny po 14 dnech neschopnosti mi 2 dny odečetl.je to tak normální a dobře.děkuji za odpověď Monika K.
Byl jsem zaměstnaný jako řidič.Dal jsem výpověď, Zaměstnavatel mi dával na smlouvu jen základní mzdu, + peníze co jsem si vydělal doopravdy, to byl také důvod mé vypovedi. Ted byl den splatnosti výplaty a poslal jen základní, nechce mi dát zbytek výdělku dá se to nějak řešit? přišel jsem cca o 10000
Musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout stravu ( musí zajistit teplý oběd ) ?
Dobrý den chtěl jsem se zeptat jestli mi může dát zaměstnavatel výpověd bez udání důvodů,mám smlouvu na dobu určitou a ve zkušební době už nejsem.Děkuji za odpověď
Dobrý den mám dotaz pokud mě zaměstnavatel vyšle na služební cestu do zahraničí na delší dobu jak je to z diety náleží mi před začátkem cesty či až po skončení cesty ? a pokud firma podniká v zahraničí ve státech EU jaký kontrolní úřad práce má nárok na kontrolu firmy ? ten v EU nebo úřad práce v CR
Mám pružnou pracovní dobu. Pokud jeden den oddělám pouze 4 hodiny a druhý den 7,5 hod + 29 min, napracování, zaměstnavatel uzná pouze odpracovaných 4 + 7,5 hod a 29 min neuzná a požaduje oddělat minimálně 30 min pro započítání. Má na to nárok, není to v rozporu s pružnou pracovní dobou?
