Dobrý večer, jsem zaměstnán jako řidič nákl. vozidla do 3,5 t. u soukromé fyrmi a ke dnešnímu dni mi zaměstnavatel dluží za práci přesčas bezmála 110000,-kč.
Dobrý den, dala jsem výpověď 2měsíční a na konci dubna byl pracovní poměr ukončen, Zaměstnavatel mi dosud neposlal výplatu. Co mám dělat ?? Děkuji za odpověď a přeji krásný den
Dobrý den, Jsem zaměstnaná od 20.2.2016 ve firmě jako účetní s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Firma má koncem roku končit a její zaměstnanci dostanou výpovědi s odstupným. Zjistila jsem že jsem těhotná. Jak se k tomu zaměstnavatel musí postavit? Děkuji
Dobrý den, má zaměstnavatel právo zveřejnit moje soukromé telefonní číslo (vyvěsit na nástěnku),bez mého souhlasu? Děkuji za odpověď
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat,zda mně může zaměstnavatel propustit z pracovního poměru i když jsem již nějakou dobu na neschopence. Smlouvu mám podepsanou do konce června. DO práce můžu jít v srpnu. Kdybych šla na ÚP nezaplatí mi nic,nemám odpracované 2 roky. Děkuji za odpověď
Dobrý den, zaměstnavatel, aby ušetřil na daních, nám chce rozdělit mzdu, kterou máme nyní komplet na HPP následovně:: na HPP nám mzdu o 30% sníží a zbylé finance nám dorovná na DPP přes dceřinou společnost. Má na to nárok? Pokud se rozhodnu dát výpověď, mám nárok na odstupné? Děkuji za odpověď.
Pracuji jako prodavačka krátký - dlouhý týden s tím, že za měsíc musím odpracovat min. 174 hodin. Občas ale nastane situace, že na den, kdy bych měla být v práci vychází státní svátek, kdy musí být obchod ze zákona zavřený, ale zaměstnavatel po mě vyžaduje, abych si volno, které bylo napracovala...
Mám nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu 12hod směny (krátký /dlouhý týden) Dovolená (14dnů) mi začíná v pondělí, avšak zaměstnavatel mi nařídí noční směnu z neděle na pondělí 18-6 tudíž mi 6hodin už zasahuje do týdne ve kterém mám dovolenou. Zaměstnavatel argumentuje tím, že mám celkem 16 dnů.
jsem na RD.s 2. dítětem-nahlášenu mám RD do 3let dítěte,plynule navazovala na předchozí RD s 1. dítětem. Jsem těhotná a slyšela jsem, že mi nemusí zaměstnavatel (tj. státní správa - UZSVM, neřídí se SprŘ) nabídnout práci po návratu z RD se 3. dítětem po dovršení 3.let dítěte.není to diskriminační?
Dobrý den,prosím o rodu ohledně rozvázání pracovního poměru. Mám lepší nabídku zaměstnání, kde požadují brzký nástup. Zaměstnavatel však trvá na dodržení výpovědní doby, je možné ukončit pracovní poměr jinak, případně jaké postihy bych mohla očekávat. Děkuji za odpověď-
