Dobrý den, nástup na mateřskou v xxx2014,vedoucí fc jako staniční sestra, smlouva na dobu neurčitou, vedení informováno o mém návratu do zaměstnání po uplynutí půlroční MD. Nový ředitel přijal na mé místo zaměstnankyni, která neví ani o tom, že je jako zástup za mne a za mateřskou dovolenou, smlouvu by měla mít do xx 2015, na dobu určitou, já bych se měla vracet xx2015.Ve smlouvě nemá uvedeno že je to zástup za mne ani za md. Při návštěvě s miminkem jsem zjistila, že mé věci ze stolu, které jsem zanechala někdo nechal skartovat, pro zbytek mých poznámek se hodlám dostavit a odnést si je. Je toto nějak právně napadnutelné? Nechci se jen tak vzdát a pokud bych odcházela, mohu požad.odstupné? Děkuji
Pokud máte pracovní dohodu na dobu neurčitou a na určitou pozici, na kterou máte kvalifikaci, po vypršení Vaší MD máte právo (a i povinnost) na místo nastoupit, pokud nerozvážete pracovní poměr. To ale lze po skončení MD. To a jak zpracoval nový ředitel pracovní smlouvu ze zástupem je jeho problém a vy máte právo dnem ukončení MD nastoupit dál, je to starostí ředitele nebo personalisty. Zda máte nárok na odstupné záleží na možnostech zaměstnavatele, dle mého názoru ano.
Pokud se týká věcí k odnosu ze zaměstnání, pak pokud to nejsou zdravotní záznamy pacientů, a nebo nějaké know-how, či vlastnictví zdrav. zařízení, pak je to nemožné, odnést toliko jen vaše osobní věci a věci vaše.
Bohužel nemumím lépe odpovědět na tu otázku o rozvázání prac. poměru.
Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat. Požádala jsem zaměstnavatele o změnu prácovní doby kvůli…
Jsem matkou pětiletého syna a pracuji jako příslušnice VS ČR s pevnou pracovní dobou pondělí -…
Dobrý den, Včera mě propustil zaměstnavatel ve zkušební době na základě falešných informací od…
Dobrý den. Pracuji 3 roky v soc. a zdr.centru jako ošetřovatelka, je to soukromý provozovatel.…
Nastoupila jsem do nového zaměstnání na pozici obchodní zástupce. Mám tříměsíční zkušební dobu.…
Dobrý den, mohla bych se zeptat, byla jsem půl roku na neschopence, nyní mám dostat odstupné, ale…