Dobrý den. Pracuji 10 let u firmy jako vedoucí pracovník.Dozvěděl jsem se že firma projde restruktualizací a k 15.6 se dozvíme co bude dál.Pozice vedoucího má být zrušena. Chci se zeptat jestli mohu odmítnout vyšší pozici, a co potom může následovat.Mám obavy že zaměstnavatel mě ve výpovědní lhůtě bude chtít propustit za nějaký prohřešek, který si bude hledat. Děkuji moc za odpověď Jiří Kastik
Dobrý den, dal jsem výpověď k 31.7.2016 a mám ještě 18 dní staré dovolené. Chtěl bych si ji vybrat od 1.7.2016 a nevím, jak to organizaci napsat, když po 30.6.2016 musím 14 dní dopředu sdělit termín dovolené. Můžete mi poradit, jak to organizaci sdělit? děkuji za odpověď. PL
Dobrý den, rád bych se zeptal, jak je to se zkušební dobou v případě, že měním na vlastni popud pracovní pozici? Vše je v ramci jedné firmy, kdy jsem dal výpověď a v průběhu výpovědní doby jsem obdržel nabídku z jiného oddělení. Má zaměstnavatel v takovém případě právo chtít sjednat zkušební dobu? Děkuji
Dne 30.5. jsem podala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou.17.6. nastupuji na operaci ruky a budu v neschopnosti do konce výpovědní lhůty.Může zaměstnavatel prodloužit výpovědní lhůtu.Děkuji Šťastná
Dobrý den, firma, ve které pracuji, se rozhodla část svých poboček prodat jinému vlastníkovi. Byl jsem postaven před hotovou věc (nová firma převezme mou pracovní smlouvu se všemi závazky nebo můžu podat výpověď). Jiná varianta mi nabídnuta nebyla. Jak mám postupovat, pokud nechci být součástí "prodeje" a nemám zájem pracovat pro nového vlastníka a ani nemám zájem zůstat v současné firmě (má…
Dobrý den, pracuji jako učitelka MŠ u zaměstnavatele 7 rokem, poměr na dobu neurčitou. Od 1. září 2016 nastupuji do MŠ v jiné obci, k 30. 6. 2016 budu podávat výpověď ze současného pracovního poměru. Na výplatní pásce mám uvedeno 38 dní dovolené. Chtěla bych se zeptat, zda se mi výpovědí krátí dovolená a zda mi může současný zaměstnavatel nařídit místo čerpání dovolené v měsících červenci a srpnu…
Dobrý den chtěla jsem se zeptat. Pracuji jako specialistka v oblasti prodeje drogerie.Zaměstnavatel nám ted nařídil, že v pracovní době máme roznášet letáky, ale to nemám vůbec v popisu práce a zaměstnavatel mi chce ted dát vypověď na pragraf za porušení nařízení zaměstnavatel i když jsem nepodepsala ani žádný dodatek ke smlouvě že roznášení letáků mám dělat. Děkuji za odpověď.
Dobry den,chci se zeptat za pritele.Pracuje jako monter zidli,nyni nasel jinou praci za lepsi penize.Nynejsi zamestnavatelka ho nechce propustit ani na dohodu.Dela mu naschvali a to tim ze mu krati nesmyslne vyplatu,za posledni mesic pracuje vzdy od pondeli do patku cili 20 dni z toho byl tyden na neschopence.Jeho plat ktery je napsany ve smlouve je 11500Kc a dnes mu prisla vyplata pouze 8300Kc…
Momentálně jsem v pracovní neschopnosti a potřebuji dát výpověď, aby můj pracovní poměr skončil k 31.8.2016., lze tak učinit i v době nemoci a pokud ano neprodlouží se výpovědní lhůta o dny, kdy jsem v pracovní neschopnosti? Děkuji
Pedagog naší MŠ rozvazuje výpověď dohodou, požaduje skončit 19 8.2016 a čerpat dovolenou a samostudium. Nárok na dovolenou má na 26 a 1/2 dne. Žádá o nevyčerpané samostudium. V letošním roce jsem samostudium učitelům nedávala, jelikož si vybírali starou dovolenou. Dle zákona tomu rozumím tak, že zaměstnavatel určuje jak dobu čerpání dovolené na zotavenou, tak dobu čerpání volna k samostudiu.…
