Ukončení pracovního poměru pro péči o člena domácnosti
Právní poradna online
Dobrý den, matka dostala 3. st. podpory na péči ze zdravotních důvodů. Protože se o ní nemá kdo starat, jak je to s výpovědí ze zaměstnání z důvodu péče o člena domácnosti? Platila by výpověď ze strany zaměstnance od následujícího dne po podání, či by musela být dodržena 2 měsíční výpovědní lhůta? Děkuji předem za odpověď.
Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu, avšak vždy musí dodržet výpovědní dobu 2 měsíce, nejsou-li naplněny důvody, pro které je možné pracovní poměr ukončit okamžitým zrušením. Péče o člena rodiny k takovým důvodům nepatří a tedy není možné ukončit pracovní poměr s okamžitou účinností.
Ve Vašem případě tedy přichází do úvahy buď ukončení pracovního poměru dohodou se zaměstnavatelem nebo pokud s matkou žijete ve společné domácnosti můžete uplatnit překážku v práci na straně zaměstnance spočívající v ošetřování člena domácnosti ve smyslu ustanovení § 39 zákona o nemocenském pojištění.
Dobrý den, prosím o radu. Můj zaměstnavatel mě nyní nutí pracovat 6 dní v týdnu (po dobu 1 měsíce -…
Dobrý den, Na základě pozitivního výsledků, z přenosného přístroje na přítomnost drog (cannabis)…
Dobrý den, měl bych zájem o spolupráci s youtube či fb s návrhem na nějaké vylepšení stránek ve…
Jsme členy družstva, bydlíme ve družstevním domě a jsme spoluvlastníky ideální poloviny garáže,…
Dobrý den, V létě 2014 jsem dělal eshop pro nejmenovanou firmu. Při té příležitosti si u mě…
od zaměstnavatele ,při vzajemné výměnu nazoru ,které proběhlo mezi čtyřma očima beze svědků jsem…
Jsem živnostník - jak rychle mohu ukončit pracovní poměr?
Dobrý den, za květen mi nebyla vyplacena mzda,zažádal jsem soud o vydání platebního rozkazu.Ten mi…
Dobrý den, dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Po 7mi měsících od mé výpovědi ale přijali do…
Dobrý den, mému synovi ukončili po roce pracovní neschopnost a čeká z důvodu nemoci na důchod…
Mám dotaz,jsem matka 2 letého syna,nastupuji po mateřské dovolené a zaměstnavatel mi nařizuje noční…
Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na…