Odstupné po pracovním úrazu
Právní poradna online
23.11.2015 jsem byl uznán práce neschopným, jelikož jsem šel na operaci po pracovním úrazu. Zaměstnavatel to jako následek úrazu uznal a po nastoupení do práce dne 1.4.2016 také doplatil zbytek peněz asi do průměrné mzdy. O několik dní později jsem dostal výpověď z organizačních důvodů. Ptal jsem se na výši odstupného a z čeho se bude počítat. V mém pracovním popisu je i řízení autobusu a pravidelnou složkou platu jsou přesčasy. Jelikož v rozhodném období posledního čtvrtletí nebylo nic odpracováno, tak byl použit pro výpočet základ z platového výměru. Přesčasy běžně tvoří i 5-9tis. Kč měsíčně. Rád bych věděl, jestli je zaměstnavatel povinen zahrnout práci přesčas jako složku pro odstupné?
Dobrý večer, píši za minimálně 36 osob, které se bojí chyb z neznalosti i poté následků. Zahr…
Dobrý den, pracuji jako prodavačka v kantýně s výdejem obědu. Dne 29,2,2016 je ukončen prodej v…
Dobrý den, měla bych dotaz, dle jakého § zákoíku práce může být dána okamžitá výpověď zaměstnanci,…
Dobrý den, předal jsem zaměstnavateli výpoveď.Nepodepsal převzetí, ale vzal si ji.Po 3 dnech jsem…
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Má přítelkyně je lékařka v nemocnici. Po navýšení…
Dobrý den, Pracuji v sociální oblasti. Nyní je situace taková, že místo 5ti sociálních pracovnic v…