Dobrý den, obracíme se na Vás s dotazem ohledně výpovědi v pracovní neschopnosti. Náš zaměstnance nastoupil do zaměstnání dne 1.2.2016, odpracoval pouze 8 dní. Na pracovní neschopnost nastoupil 21.2.2016 - dosud. Můžeme takového zaměstnance propustit dle § 66 zákoníku práce, bez udání důvodu? Děkujeme za odpověď Přeji pěkný den Eva Bujoková Auto Trim Czech s.r.o. Dělnická 883/46 735 64 Havířov - Pr. Suchá
Dobrÿ den, jsem na neschopence 10.12, 2015 mě končí pracovní poměr,může mě zaměstnavatel propustit…
Dobry den, chci dat zitra výpověď ve zkusebni dobe, po odpracovanem tydnu. Muj dotaz zni:pokud…
Dobrý den, mou kamarádku dnes vyhodili z práce s tím, že dostala do ruky dohodu o rozvázání…
Nastoupila jsem do nového zaměstnání na pozici obchodní zástupce. Mám tříměsíční zkušební dobu.…
Mám dotaz,jsem matka 2 letého syna,nastupuji po mateřské dovolené a zaměstnavatel mi nařizuje noční…
Dobrý den, měla bych na Vás dotaz: Náš zaměstnanec požádal o zkrácení pracovní doby a zaměstnavatel…