Dobrý den, z minuty na minutu bez jakéhokoliv varování jsem obdržel od nadřízeného (MÚ) výpověď pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) ZP se sdělením, že příští den již nemusím chodit do zaměstnání. Dle slov údajně neodpovídám odborností. Jsem VŠ, samoživitel, po celou dobu 5 let v práci bez problémů. S výpovědí jsem písemně nesouhlasil a žádal o přidělování práce dle prac.smlouvy. Současně s výpovědí mi nebyla nabídnuta žádná pracovní pozice. Po zjištění, že věc dávám k soudu, mi chtějí nabídnout o 4 plat.stupně menší pozici a navíc požadují, ať okamžitě přijdu dokončit svou rozdělanou práci a vše předám. Na stejné prac.pozici ale ponechali osoby bez VŠ (je požadována) a bez prac.vytíženosti.
Pokud Vám byla skutečně dána výpověď pro nadbytečnost, tedy dle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce (jelikož dále ve svém dotazu uvádíte okolnosti, které s nadbytečností nesouvisejí) a na Vaši pozici byla zaměstnán někdo jiný, pak zde mohou být dány důvody pro shledání neplatnosti takové výpovědi. Žalobu k soudu je nutno podat nejpozději v prekluzivní lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Dobrý den, nedávno jsem odpověděl na nabídku na brigádu. Pán mi slíbil, že mě vezme a zeptal se mě,…
Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na…
Manželka pracuje jako učitelka.Pracovní smlouva je na dobu určitou od xx.2013 jako záskok po dobu…
Mám uznané nemoci z povolání,14.3.2016 jsem po 10 měsících nastoupil do zam.a opět jsem to dostal.…
Dobrý den, potřebovala bych poradit v oblasti výpovědi xxx.2015 jsem dala v práci výpoveď dle…
Dobrý den, v září 2016 jsem ukončila pracovní poměr dohodou u původního zaměstnavatele. Ten mi…