Od 1.6.16 mám PP na dobu určitú so skúš. dobou 3meciace. Ale otehotnela som a som na rizikovom, ciže PN od 17.6.16. Možu ma prepustiť? Ako je to s predĺžením skúšobnej doby v prípade prekážky?
Ak je v pracovnej zmluve písomne dojednaná skúšobná doba, počas tejto doby je možné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa, a to aj bez uvedenia…
Dobrý deň, chcela by som požiadať o radu týkajúcu sa pracovného práva. Dňa xxx.2015 som dostala výpoveď podľa § 63 ods.1 písm.b) zákona 311/2001, kde výpovedná lehota začína plynúť xxx.15 a pracovný pomer skončí xxx.15, počas ktorej mi nebudú prideľovať prácu a poskytnú mi priemernú mzdu + 1mesačné odstupné. Zaujíma ma, či mám počas tejto doby nárok na gastrolístky (zamestnávateľ tvrdí, že nie),…
Podľa ustanovenia § 152 Zákonníka práce, zamestnávateľ musí zabezpečovať stravovanie zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny denne. Zamestnávateľ môže…
Dobry den. Ako je to s narokom na odstupne, ak v minulosti presli zamestnanci formou delimatacie z firmy A do firmy B, a firma B po nejakom case ukonci PP z dovodov uvedenych v par. 63 ZP, teda zamestnanci maju narok na odstupne? Aka dlha doba sa im zapocitava? Roky odpracovane v A+B alebo len v B?
Dobrý deň, mohli by ste mi prosím poradiť. Ak zamestnanec dostane výpveď podľa § 60 bez ďalšieho uvedenia odseku alebo písmena, znamená to ukončenie TPP iba dohodu, nie z organizačných dôvodov? Alebo ako sa to dá chápať? Ďakujem za Vašu pomoc. S pozdravom Mesarošová Erika
Dobrý deň, je možné aby mala mama nárok na odstupné aj odchodné (predčasný dôchodok)? Nie som si istá, či sa odchodné vypláca len vtedy, ak dá výpoveď ona alebo aj ak sa skončí PP zo strany zamestnávateľa.. Ako by mala postupovať ak by mala nárok na obidve dávky?
Dobrý den,15.8.2017, som podpísala v strese dohodu o skončení PP s okamžitou platnosťou.Obvinenia, ktoré padli voči môjmu správaniu boli vymyslene a iné nepodložené.Sef a jeho kolega uviedoli zlý dátum začatia PP na zmluve, je táto zmluva platná? Mozem sa brániť ešte, keď som podpísala dohodu?
Zamestnanec dal okamžité skončenie PP podľa ZP par.69. Zamestnávateľ napadol jeho okamžité skončenie PP na súde, avšak 2 mesiace na to, sa dostal zamestnávateľ do konkurzu. Aký vplyv má daný fakt na tento súdny spor?
28.2.2018 mi končí PP,manažérka mi prislubila,že zmluvu mi predĺžia(zmluva ešte nieje podpisana)ale lekár ma chce vypísať na rizikove tehotenstvo.mám počkať na zmluvu a dať sa vypisat od 1.3. alebo sa vypisať už vo february?dakujem
Dobrý deň prajem Zo zamestnávateľom som ukončil PP dohodou pre nedodržiavanie výplatného termínu a neplatení zdr. poistenie. Zo strany zamestnávateľa k dnešnému dnu neboli podpísané:Dohoda o skončení PP, Potvrdenie o zamestnaní a potvrdenie o zdaniteľných. prímov.
Zamestnávateľ nám oznámil ukončenie činnosti k 31.3.2019.K tomuto dátumu chce s nami už teraz (rok vopred, aby si nás zabezpečil) podpísať dohodu o skončení PP z dôvodu nadbytočnosti.Keďže zostáva ešte takmer rok, môžem počas tohto obdobia dať, prípadne dostať výpoveď?Alebo je dohoda nezrušiteľná?
