Zdravím. Situace: rozsudek Okresního soudu napaden odvoláním. Odvolání Krajským soudem odmítnuto pro opožděnost. Jeho usnesení napadeno žalobou pro zmatečnost, zmatečnost nyní Krajským soudem zamítnuta. Dotaz: může se ještě nějak dál bránit zaměstnavatel např dovoláním?
V den nástupu v r. 1997 mi zaměstnavatel započítal praxi, po 15 letech se změnila vedoucí, která tvrdí, že praxe byla započítána špatně a přepočítala mi ji tak, že jsem skoro 8 let neměla pracovní postup. Měla na to právo? Děkuji.
Dobrý den, mohu jako zaměstnavatel zaměstnat paní, která je t.č. ve výpovědní době a na nemocenské? Uvažuji, že bych paní zaměstnala na DPP, pracovala by u mě v době vycházek. Je to možné? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, zaměstnavatel nám chce změnit prac. smlouvy (zvýšení počtu odpracovaných hodin, sebrání příplatků, a dalši), zajímá mě co nastane pokud změnu nepodepíšu. Na co mám jako zaměstnanec právo? A další věc je to že jsem momentálně na nemocenské, může po mě vůbec chtít podepsat? Děkuji
Dobrý den, může mi zaměstnavatel v práci zakázat nosit snubní prsten? Pokud ano, tak v jakých případech? Pokud ne, tak čím se mám bránit? Pracuji s koncovím zákazníkem a přijímám a vydávám telefony a tablety. Děkuji za odpověď
Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Momentálně jsem na rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mi nabídl práci na jeden měsíc, asi na dohodu o provedení práce . Ohrozí to nějak mou stávající pracovní smlouvu ? Děkuji Petra Nováčková
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Když odejdu z jednoho zaměstnání do nového a první zaměstnavatel mi odmítne dát výpověď, přesto ale nastoupím do nové, může mi udělit k úhradě ušlý zisk? Jedná se o práci v obchodě. Děkuji
Dobrý den,musí mě zaměstnavatel držet v práci s 2 měs. výpovědní dobou,pokud mám potvrzení od obvodní doktorky,že práci že zdrav. důvodů nemohu vykonávat, Z důvodu stresu,který byl na mě vyvýjen mám zdravotní problémy,které mi byly prací způsobeny,Mám nárok na nějaké odstupené?3 a půl odprac. měsííc
Dobrý den prosím o vysvětlení toho znění zákona §235,3d :zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl. Tzn. 6.6. 2017 jsem složil SZZ a dostal titul. Smlouva tudíž zaniká 7.12.2017 ?
Dobrý den, chci se zeptat zda mohu podat výpověď , i když mám uzavřenou kvalifikační smlouvu. Tj. zda může běžet zároveň 2 měsíční výpovědní lhůta a kvalifikační smlouva , která končí 7.12.2017 protože zaměstnavatel mi neumožnil změnu pracovní pozice. Děkuji J.T.
