Bonusy

Mgr. Barbora Chromčíková, Rokytnice

• zaměstnavatelé
• zaměstnavatel
• zaměstnanec
• práce
• smlouvy
• zákoník práce

Dobrý den, bez znalosti Vaší pracovní smlouvy, resp. doložky o stanovení mzdy či mzdového výměru není na Vaši otázku možné přímo odpovědět. Nicméně. Důležité je, zda bonusová složka mzdy je tzv. nároková či nenároková složka mzdy. Pokud máte tento bonus za smlouvy sjednaný přímo v platovém výměru - ale konkrétně! Jednalo by se o složku nárokovou a měla byste na ni nárok, který plyne přímo s ujednání o mzdě. Pokud je tomu jinak, a je zde uvedeno, že Vám náleží "bonus" za sjednání smluv, bez konkrétního výpočtu, nárokové to přímo není. Zákoník práce stanoví pravidla pro určení, zda jsou složky mzdy nárokové či nenárokové takto: Nárokovou je vždy základní mzda (plat), ostatní složky jsou a priori nenárokové. To znamená, že na ně zaměstnanec nemá nárok, dokud o nich zaměstnavatel nerozhodně jinak – dokud je nezanese do platového či mzdového výměru, resp. v tomto ujednání nestanoví konkrétní výpočet. Jakmile jsou tu z rozhodnutí zaměstnavatele uvedeny, stanou se z nich složky nárokové. Jedná se zejména o některé příplatky. Bonusy, prémie, či odměny bývají obvykle sjednávány jinou vnitřní normou zaměstnavatele a nebývají ani součástí pracovní smlouvy, ani výměrů. A tak nejsou ani nárokové a zaměstnavatel je není (a nemůže být) nucen vyplácet. Hezký den