Dobrý večer, chcel by som sa opýtať ohľadom práce otázku. Pokiaľ nemá zamestnávateľ pre mňa prácu, mám právo na 60%zo mzdy keď ma nechá doma? Chce mi dať podpísať 4-dňovú prac. dobu počas týždňa. Normálne mám 5-dňovuza týždeň. Za odpoveď Ďakujem s pozdravom Kristián Šustek
Pracujem v Nemecku 8 rokov a zamestnávatel mi robí odvodý z Minimálnej mzdy, pritom zarábam cez 1500 Euro. Môžem proti tomu niečo podniknúť. Mám 56 rokov a za pár rokov pôjdem do dôchodku. Aký budem mať dôchodok? Je to po právnej stránke ok?
Pracoval som pre Rakúsku firmu ktorá má na SK pobočku .Mal som dve zmluvy pol.uvezok na SK pol. na rakusku pričom počas mojej PN mi z tej Rakuskej zmluvy dali vypoved .Chcel by som vediet ci si to zamestnavatel moze vobec dovolit a ci mam narok na vyplacanie davok v nezamestnanosti aj z rakuska.
má zamestnávateľ právo vymáhať náhradu za škodu (schodok) z obdobia 10.5.2016 -10.5.2017 v plnej výške ak zamestnanec bol od 02/2016-07/2016 a 08/2016 - 10/2016 dlhodobo PN a od obdobia 11/2016 ukončil pracovný pomer v spoločnosti ?
Moze zamestnavatel spisat skodovu udalost so zamestnancon, ktory ju nesposobyl?
Dala som návrh na Dohodu k 31.10. Zamestnáveteľ sa vyjadril ak bude náhrada tak vyhovie. -neodpovedal, tak som 30.10. dala nový návrh o Dohodu k 16.11. doložený lekárskym posudkom o nespôsobilosti. Zamestnávateľ mi dal Dohodu podľa § 60 bez udania dôvodu k 16.11. Odídem bez odstupného?
Zamestnávateľ nám dal podpísať zmluvu na dva roky za to že nám obnovy zvaracke preukazy, v prípade ,že dáme vypoved ,tak si to máme zaplatiť. Preto chcem vedieť či má na to právo aby sme platili. Ďakujem
Chcem sa informovat ohladom 3.piliera. Ak ma zamestnavatel zmluvu s danou bankou a zamestnanec si v danej banke otvori 3.pilier,zo zakona je zamestnavatel povinny prispievat na dochodkove sporenie? Dakujem za odpoved
Dobry den chcem sa opýtat kolko je povinny preplacat zamestnavatel za vstupnu prehliadku zamestnanca ak si ju sam ziada pre vykon práce,,,je mozne aby preplatil len urcitu ciastku zo vstupnej prehliadky aj bez upozornenia zamestnanca len preto ze si to zamestnavatel uzniesol na rade???
pocas cerpania mojej dovolenky, som navstivila lekara, ktory mi vystavil "paragraf" s platnostou na cely den, je zamestnavatel povinny mi tento "paragraf" uznat, alebo ho nemusi uznat? upravuje toto nejaky zakon? dakujem
